《新员工入职培训(37页)》.ppt

新员工入职培训 一、公司篇 二、认识篇 三、工作篇 四、制度篇 　　五、职业生涯篇 六、行动篇 七、要求篇 八、励志篇 一、公司篇 　公司介绍 　　　　　二 、 认识篇 公司员工活动风采 新伙伴自我介绍 　　　　介绍内容 　　　　姓名　性别　　出生地 　　　　生日　毕业学校 　　　　个人爱好 　　　　个人特长 　　　　自身优势和不足 　　　要求：１分钟内 　　　　　　 　　　　　三、工作篇 行业介绍 行业前景 　 收入前景 四、制度篇 公司管理制度 公司薪酬制度 考核晋升制度 五、职业生涯规划篇 一、自我评估 　以过去的成就为基础，确立工作前进的方向，提供奋斗的策略；无论谁，到公司前还是到公司后，都有自己的成就： 　比方说在学校学习，几十门课中总有几门是自己拿得出来夸耀的；比方说，曾在其他公司工作过，也有不错的业绩；更比方说，来到公司后，从不会干，到会干，能干，有好的业绩，这就是基础。到了公司工作，就要确立自己工作的前进方向，刚来的，我要在什么时间要达到什么样的业绩，老员工，我要怎样在这个月超过上个月的业绩，部门经理，我要怎么做到总监等等。 　　同时光有想法还不行，还要有策略，什么叫策略，策就是策划，略就是谋略，即自己在实施自己的策略目标时，要付出实际，执行力要强。同时这里要强调，谋略是正道之谋不是用阴谋。 　二. 突破生活格线，塑造清新充实的自我 　什么叫生活的格线？我的理解是即经济收入，这个月我收入 1000元，我的这个月生活开支就只能在这1000元中开支，我 能不能用合法合理的收入突破我的生活格线呢？ 能！那就要我： （1）更多的学习（向书本、向他人、向对手、向实践并 学以致用； （2）更加努力地工作，被更多客户认同你，获得更多的 业绩，收入就更多。 　通过学习和学以致用，充实了自己的内在需求，眼睛里开始 并不断开始闪烁智慧的光茫，更精神抖擞，内在更自信。而你还是 自己，但是今天的你已不是昨天的你了，同时你的收入已不是昨天 的１０００元了。 三 . 准确的认识自己 　（１）自己的个性、特点 　（２）自已的强项 A：兴趣爱好：喜欢什么旅游、漫画、厨艺………… B：特长：演讲、表演、足球………… C：个人风格：乐观、果断、热心、理性、自信、喜欢冒险…… D：人际技能：表达能力、书写能力、说服能力、合作能力…… 　充分地分析自我，还要认识到以下五个方面： A：我是谁，是什么样的一个人 B：我想干什么工作 C：我能（会）干什么工作 D：目前的环境支持或允许我做什么 E：在公司我的职业生涯目标是什么 四.正确评估自我目标和现状差距 一、人生目标： 1)职位目标: 企业高层管理人员 2)能力目标: 能协调好下属各部门之间的关系 独立解决所有权责内的问题及突发事件 3)成果目标: 高级营销师 营销策划师经济 4)经济目标: 年薪20万以上 四.正确评估自我目标和现状差距 二、短期目标 1）职位目标: 公司商务代表 2）技术等级目标: 中级营销师 3）收入目标: 不定 4）计划细节: ⑴ 短期要完成的任务:未毕业的，顺利毕业,找到理想中的工作。继续学习,提高学历,多读和职业相关的技术或心理类书籍,参加专业培训,提高职业技能。在早期工作中,独立完成业务,并有出色表现。 ⑵ 有利条件:本身性格外向,善于表达与交流,理论知识的学习以及实践为基础,有进取心,喜欢挑战的性格,是自己工作的坚强动力。乐观开朗的性格与自信能让自己在遇到挫折时,有较好的承受能力。对自我实现的向往目标，更是自己工作不断奋进的助推器。 ⑶ 主要障碍:大众对推销的误解和反感会给工作带来极大的阻碍,必定受到挫折和打击。经验不足、起步艰难也是必然要面队的问题.在心理上鼓励自己,在加上亲朋好友的支持,一定能度过难关.遇到挫折,更要提起勇气,加倍努力。 五、增强职业竞争力 如何增强职业竞争力： 1 . 知识改变命运 2 . 专业知识与技能 3 . 功夫在外 4 . 科学规划，实现价值。 5 . 建立自我个性化的职业生涯信息库 6 . 充实内职业发展，带动外职业发展 六、行动篇 具体岗位的操作方法 七、要求篇 服装要求 　男士须着正装上班，打领带，不留长发。 　女士须着正装上班，头发、指甲须做正常处理维护，不得乱