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劳动争议调解仲裁工作简介 前言 《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的实施，极大冲击着用人单位原来的用工管理模式，给用人单位带来了极大的挑战。劳动者的法律意识越来越强，他们已经不满足于付出劳动、得到劳动报酬这种简单的劳动模式。劳动争议案件急剧上升。 目录 一、近几年劳动争议基本情况 二、劳动争议调解仲裁法的主要内容 1、受理范围 2、时效 3、案件管辖 4、举证责任分配 5、案件审理 6、结案方式 三、案例分析 一、近几年劳动争议案件情况 2012年共受理劳动争议案件417件 2013年共受理劳动争议案件538件 2014年共受理劳动争议案件627件 2015年上半年已经受理案件311件 二、劳动争议调解仲裁法的主要内容 （一）受理范围 （二）时效 （三）案件管辖 （四）举证责任分配 （五）案件审理 （六）结案方式 劳动争议仲裁受案范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(人事)； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 关于申请仲裁时效 （一）关于时效的一般规定 ----知道或应