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人力资源管理 人力资源部 2013年06月 相关政策制度 《员工手册》 《员工行为规范管理手册》 《员工绩效管理手册》 《出差规定》 《岗位轮换和强制休假管理指引》 《劳动合同续订管理指引》 《培训管理制度》 《管理培训生制度》 《实习生管理指引》 * * “开放”政策与“保密”制度-强化沟通引导 “开放”政策　 和员工直接上级讨论 和员工部门负责人讨论 和人力资源部讨论 “保密”制度 薪酬保密：包括薪资、绩效考核、奖金(如有)等。 信息保密：包括但不限于有关本行及其客户的运营、财务、人力资源、IT信息系 统、安保制度等管理和员工个人信息。 在本行任职期间以及离开本行之后均应为本行保守机密信息。 员工信息登记及变更-强化有效信息管理 * 注：分行行政应对员工进行必要的背景调查，强化重要信息的管理 劳动合同管理-强化正面引导 * 劳动合同订立期限 首次签订期限一年，试用期为两个月； 　　注：异地分支机构协助首次空白合同签署。 正常情况下，首次续签期限为二年；（银行与员工提前约定） 第三次签订无固定期限。 　　注：合同续签时仅对合同期限进行调整。 试用期管理 新录用的员工从聘用之日起签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用期。 试用期内新员工也应根据《岗位说明书》履职；试用期满前，人力资源部将组织试用期考核；试用期间，新员工若有严重违规行为或