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劳动争议案例讲解 职工借钱不还，能否以工抵债 丁海是某公司的职工， ２０００年１月２日，因母亲突然患重病，丁海遂向公司借了人民币１２０００元，并写了借据，约定借款期限为一年。 借款合同到期后，丁海没有按时偿还借款。公司虽多次催要，但丁海始终没还。公司在不得已的情况下，决定从２００１年４月１日起，扣发丁海的工资，直到扣完其所借的款额为止。对公司的决定，丁海很气愤，因为他一家老小的生活费全靠他一个人的工资。 就在公司扣完第二个月工资后的第４天，丁海便怒气冲冲地找到领导，要求公司每月给他留下生活费，其余扣下还借款。对此，公司领导予以拒绝，并继续扣发丁海的工资。在不得己的情况下，丁海一纸诉状将公司告上了法院，要求公司停止扣发工资，按月足额发放工资。 他会赢吗？ 解析 法院经审查后认为，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 在本案中，公司为了达到使丁海履行借款合同的目的，采取扣发丁海工资的办法，实属违反了《劳动法》的有关规定。双方为丁海不履行借款合同而发生争执，属于借款合同纠纷，是另外一个法律关系，不属于劳动争议的受案范围。 对于丁海借款不还问题，公司应与其通过协商或另行起诉的办法加以解决。法院正是依据上述《劳动法》的规定，支持了本案丁海的诉讼请求。遂依法作出判决，要求公司立即停止扣发原