小组工作方法在提升职业认同中的应用 及分析研究 --_--以江西Y社会福利院为例.pdfVIP

、I ， 目 录 1．．导论……………………………………………………………………………………………………………·1 1．1研究的缘起……………………………………………………………………·1 1．2研究意义与价值………………………………………………………………·1 1．2．1实践意义……………………………………………………………………l 1．2．2学术价值…………………………………………………………………．．2 1．3研究思路与方法…………………………………………………………………2 1．3．1研究思路………．．．…………………_………………………．--…………2 1．3．2所用方法…………………………………………………………………”4 1．4国内外研究现状………………………………………………………………5 1．4．1关于职业认同的研究……………………………………………………·6 1．4．2关于小组工作的研究……………………………………………………”8 2．调查与分析…………………………………………………………………………11 2．1 江西Y社会福利院基本情况概述…………………………………………”11 2．2调查过程………………………………………………………………………12 2．3调查结果分析………………………………………………………………”12 2．3．1 江西Y社会福利院员工基本情况………………………………………12 2．3．2福利院员工职业认同困境及原因分析…………………………………13 3．基本理论与工作方法………………………………………………………………19 ‘卜‘ 3．1职业认同及其路径分析……………………………………………………一19 3．1．1认同的理论基础及其心理与社会机制…………………………………19 3．1．2福利院员工职业认同的影响因素与路径分析…………………………22 3．2小组工作对提升福利院员工职业认同的适用性与可行性分析…………一24 4．工作目标与实施过程………………………………………………………………27 4．1 工作目标……………………………………………………………………“27 4．2前期准备………………………………………………………………………27 4．3小组工作实施过程…………………………………………………………一28 4．4应用效果评估与总结………………………………………………………”32 T 5．思考与建议…………………………………………………………………………37 5．1小组工作实务的经验与体会…………………………………………………37 5．2建立巩固认同成果的长效机制……………………………………………”38 5．3 结语……………………………………………………………………………………………………39 参考文献………………………………………………………………………………4l 附录……………………………………………………………………………………………………………”44 附录1福利院员工职业认同状况调查问卷………………………………………44 附录2小组记录表…………………………