2016年电大 人力资源管理期末复习总题(电大).docVIP

作业一 单选题：（共10道试题，每题2分） 1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ? ）被看作最根本的资源。 ? A．人力资源 ? B．资本资源 ? C．管理 ? D．信息资源 2．某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ? ?）的特点。 ? A．活动性? ? B．时效性 ? C．复杂性 ? D．变化性 3．（ ? ? ）属于尚未开发的潜在的人力资源。 ? A．求业人口 ? B．就学人口 ? C．未成年就业人口 ? D．少年人口 4．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。 ? A．管理效率 ? B．管理水平 ? C．投入产出比 ? D．应用能力 5．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( ? ? )为最基本的需要。 ? A．安全需要? ? B．自我实现需要 ? ? C．生理需要 ? D．尊重需要 6．工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ ?）。 ? A．运行控制? ? B．计划阶段 ? C．分析阶段 ? D．描述阶段 7．( ? ? ?)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 ? A．工作描述 ? B．工作分析? ? C．工作说明书 ? D．工作规范 8．工作分析，又叫( ?)，是整个人力资源管理的基础。 ? A．绩效分析 ? B．规划分析? ? C．管理分析 ? D．职位分析 9．( ?)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 ? A．观察法 ? B．面谈法? ? C．问卷调查法 ? D．典型事例法 10． ? A． ? B． ? C．? D．多选题：（共5道试题，每题4分） 1．从现实应用的形态看，能力要素包括（ ? ? ?）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 ? A．技能 ? B．心力 ? C．智力 ? D．知识 ? E．体力 2．成就需要理论（ ? ?）。 ? A．分为三个部分 ? B．即马斯罗的社交需求 ? C．与马斯洛的自我实现需求相似 ? D．由赫兹伯格提出的 ? E．由麦克利兰提出的 3．成就需要理论把人的需要分为（ ? ? ? ? ?） ? A．生理需要 ? B．权力需要 ? C．成就需要 ? D．友谊需要 ? E．尊重需要 4．??? ??????????）。 ? A．?? ? B． ? C． ? D． ? E． 5．( ) ? A． ? B．? ? C． ? D． ? E．作业二 单选题：（共10道试题，每题2分） 1． ? A． ? B． ? C． ? D． 2． 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。 ? A．动态性? ? B．目标性 ? C．兼顾性 ? D．灵活性 3． 马尔可夫分析法是一种常用的（ ? ? ? ? ? ? ?）方法。 ? A．内部人力资源供给预测 ? B．外部人力资源供给预测 ? C．内部人力资源需求预测 ? D．外部人力资源需求预测 4． 下面影响组织人力需求的因素中，（ ? ?）选项更主要。 ? A．组织外部 ? B．组织内部 ? C．个人因素 ? D．社会因素 5． 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ? ?）。 ? A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 ? B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 ? C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 ? D．技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 6． 结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是（ ）。 ? A．直线型 ? B．直线职能制 ? C．事业部制? ? D．矩阵制 7．军队式结构（ ） ? A． ? B． ? C． ? D． 8．?? ? A． ? B． ? C． ? D． 9． ( ? ? ? )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 ? A．压力式面试 ? B．系列式面试 ? C．陪审团式面试 ? D．?非定型式面试 10． 人员招聘的直接目的是为了( ?)。 ? A．招聘到精英人员 ? B．获得组织所需要的