金瑞科技高管人员年薪制暂行办法-金瑞新材料科技股份有限.PDFVIP

金瑞新材料科技股份有限公司金瑞新材料科技股份有限公司 金瑞新材料科技股份有限公司金瑞新材料科技股份有限公司 高管人员年薪制暂行办法高管人员年薪制暂行办法 高管人员年薪制暂行办法高管人员年薪制暂行办法 第一章第一章 总 总 则则 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为建立有效的企业经营管理人员激励与约束机制，充分 第一条第一条 调动经营者的积极性和创造性，促进企业发展，确保实现股东利益最 大化，参照国务院国资委 《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》（国 资发分配 [2004]227号）、《中央企业负责人薪酬管理暂行办法实施细 则》（国资发分配[2004]231号）和长沙矿冶研究院 《长沙矿冶研究院 所出资企业经营者年薪制暂行办法》（长矿冶人字 [2005]8号）等有关 文件精神，结合我公司实际，特制定本办法。 第二条第二条 本办法适用于金瑞新材料科技股份有限公司 （以下简称 第二条第二条 “公司”）总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 （以下简称“高 管人员”）。 第三条第三条 高管人员实行年薪制遵循下列原则： 第三条第三条 （一）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营 业绩挂钩。 （二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展。 （三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业经营者、职工 等各方的合法权益。 （四）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业经营者收 1 入分配的市场化、货币化、规范化。 （五）坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。 第二章第二章 年薪构成及确定 年薪构成及确定 第二章第二章 年薪构成及确定年薪构成及确定 第四条第四条 高管人员年薪由基薪、绩效薪金和中长期激励单元三部 第四条第四条 分构成。中长期激励办法依照国务院国资委、中国证监会相关规定适时 制订。 第五条第五条 基薪是高管人员年度的基本收入，主要根据公司经营 第五条第五条 规模、经营管理难度、所承担的职务责任和劳动力市场水平及职工平 均工资等因素综合确定。 第六条第六条 高管人员的基薪每年核定一次。具体计算方法如下： 第六条第六条 W ＝W。× L × R ×C ＝ W。×（60％G＋40％M）×R×C ＝ W。×[ 60％×（20％z＋30％x＋30％j＋20％y） ＋40％×（30％D＋30％H＋40％Q）]×R×C ＝W。×（12％z＋18％x＋18％j＋12％y＋12％D＋12％H＋16％Q） ×R×C 其中： W 为企业经营者的本年度基薪； W。为上年度全国国有企业职工平均工资水平的5倍； L 为综合测评系数，L＝60％G十40％M； R 为基薪调节系数，取值范围为0.8～1.2，由母公司薪酬管理委 员会综合考虑企业资产规模、经营规模、管理难度等因素，通过建立R 值评估办法确定； 2 C 为角色系数，总经理为1，其他企业经营者为0.6～0.8，由经营 者所在公司董事会根据其任职岗位、责任、风险和贡献综合确定，并合 理拉开差距； G 为规模系数，G＝20％z＋30％x＋30%j十20%y； M 为工资调节系数，M＝30％D＋30％H＋40％Q； z 为总资产规模系数，z=0.6432Z0.2159，Z为企业上年