毕业论文优化开发人力资源的战略措施.doc

学 号 XXXXXXX XXX学院 毕 业 论 文 课 题 优化开发人力资源的战略措施 姓 名 XXX 系 别 经 济 管 理 系 专业班级 XX 班 指导教师 XXX教授 XXXX 年 XX 月 目 录 引 言 ……………………………………………………………………………………4 一、我国人力资源存在的现状 （一）人力资源数量过大、素质较低 …………………………………………………4 （二）人力资源结构不适应经济结构的要求……………………………………………4 （三）人力资源投资少、效果差、造成人力资源浪费…………………………………4 二、国外人力资源的发展特征及趋势对我们的启示 （一）加大对人力资本的投资，全方位开发人力资源…………………………………5 （二）正视人力资源发展趋势……………………………………………………………5 （三）我国要制定切实可行的法律法规，合理引进高技术人才………………………5 三、面对国外人力资源发展的现状，我国该如何开发并优化人力资源管理 （一）人力资源开发的主要因素…………………………………………………………5 （二）人力资源战略目标的设定…………………………………………………………6 （三）优化人力资源配置，为人才引进搭建新的平台…………………………………6 （四）优化开发人力资源的措施…………………………………………………………6 四、优化创新人力资源战略措施的同时，也要考虑降低其成本 （一）人力资源成本管理及其控制策略…………………………………………………7 （二）创新人力资源管理的具体方面……………………………………………………8 五、优化开发人力资源战略管理的意义 （一）人力资源管理的未来几种发展趋势………………………………………………8 （二）进一步优化人力资源配置，体现人力资源在企业中的作用……………………9 （三）工作设计与职业发展规划成为人力资源发展的永恒的动力……………………9 六、致谢……………………………………………………………………………………11 七、参考文献………………………………………………………………………………12 优化开发人力资源的战略措施 摘 要 一、 随着经济全球化和我国市场经济的发展，市场竞争变得更为激烈，完全可以说企业进入了“只有拼搏才能生存”的竞争环境，而企业间的竞争，归根到底是人才的竞争，企业为了能做活做大，为了能赚取更多的经济利润，他们不惜一切代价大力引进有用人才，为企业的发展做贡献，因此，人力资源管理也已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。 二、本人认为企业的发展离不开人力资源，人力资源已成为现代企业生存之根本，作为一个企业要想在今天这种经济发展速度快、竞争激烈的全球化市场经济中有立足之地，一定要从人力资源抓起，优化开发企业内部人力资源的潜力并加强有效的管理。 三、人力资源是企业发展的核心力量，优化开发人力资源势在必行。 关键词：人力资源；优化开发；战略措施；企业竞争 Optimized development human resources strategic measure Abstract One. Along with the economical globalization and our country　market economy development, the market competition changes intensely，　definitely may say the enterprise entered only has strives for　success can survive the competition environment, but enterprise　s　competition, is in the final analysis talented persons competition,　the enterprise in order to can work does in a big way, in order to can　earn more economical profits, they do not hesitate all prices　vigorously to introduce the useful talented person, makes the　contribution for enterprises develo