浅析人力资源管理信息系统毕业论文.doc

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目浅析人力资源管理信息系统 作者姓名 孟晓娇 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 020511151402 指 导 教 师 郭云峰 2014 年4月18日 内容摘要：信息技术的高速发展对传统观念与模式下的人力资源管理系统的分析、设计与实施提出了新的挑战与功能要求，引发了人力资源管理的深刻变革，呼唤着与信息技术发展相适应的新的管理理念和管理方式的诞生。信息技术的发展也正日益成为引导企业经营理念和管理意识的一支重要力量。 关键词： 人力资源 信息系统 人力资源管理信息系统 目 录 人力资源信息系统概述………………………………………………………5 （一）人力资源的含义 …………………………………………………………5 （二）人力资源管理信息系统的概念及构成 …………………………………5 二、人力资源管理信息系统的功能与目标 ……………………………………7 （一）构建组织人力资源数据中心系统 ………………………………………7 （二）实现网上招聘 ……………………………………………………………7 （三）提供在线培训 ……………………………………………………………7 三、人力资源管理信息系统的发展趋势 ………………………………………8 （一）非技术性格的人力资源工作者要求软件设计的尽量简单、好用 ……8 （二）摸索和变革中的中国人力资源管理体系要求软件能以不变应万变 …8 （三）要有更强的安全性、可维护性和可靠性 ………………………………8 四、人力资源管理信息系统的效能体现 ………………………………………10 （一）提高人力资源部门的工作效率 …………………………………………10 （二）心思想，一个优秀、完整、高效的人力资源管理信息系统 …………10 （三）实现人力资源的优势整合，提高企业战略决策能力 …………………10 （四）降低管理成本，提高企业的竞争力 ……………………………………11 五、人力资源管理信息系统的建立与实施 ……………………………………11 （一）人力资源管理信息化建设的必要性……………………………………11 （二）人力资源现状和存在问题的分析……………………………………11 （三）人力资源管理信息系统实施…………………………………………12 （四）人力资源管理信息系统成功实施要素 ……………………………12 （五）成功实施并应用HR信息系统的关键点……………………………12 1、全面分析实施HR信息系统的必要性……………………………………14 2、自始至终都需要来自管理层的坚定支持 ………………………………14 3、以HR部门为主导及时组建项目小组 …………………………………14 4、择优选择符合本企业实际的HR厂商 …………………………………14 总结……………………………………………………………………………15 参考文献………………………………………………………………………15 正 文 一、人力资源信息系统概述 （一）人力资源管理的含义 人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 信息系统:　信息系统是由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的的人机一体化系统。 信息系统的构成发展：诺兰模型,将计算机信息系统的发展道路划分为初始阶段、扩展阶段、控制阶段、统一阶段、数据管理阶段、成熟阶段六个阶段，实现从数据处理到智能处理 。 信息系统从管理过程和功能角度，分为战略计划、管理控制、操作控制和事务数据处理四个层次。 人力资源信息系统的概念及构成 人力资源管理信息系统（HRIS in general）是以信息技术和人力资源管理思想相结合，依靠信息技术对企业人力资源进行优化配置的一种管理方式。该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。 人力资源信息系统的构成：人力资源信息系统的内容包括企业战略经营目标及常规经营计划,它是综合运用各种信息技术