16 组织结构和组织文化.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 第15讲 组织文化与组织行为 * 第一节 组织文化的内涵 一、组织文化的概念 1、组织文化的含义 （1）众多学者的观点 A 沙因：企业文化是由一些被认为是理所当然的基本假设所构成的反式。假设则是团体在探索解决对外部环境的适应和内部的结合问题这一过程中而发现、创造和形成的。 B 昆德：企业文化是组织的坚实意念与共同的远景。 C 企业文化是为全体员工所遵循的核心价值观，作为固化于员工头脑中的基本准则，企业文化直接决定员工的思维方式和行为方式。 D 企业文化是组织中所有成员所共