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无固定期限劳动含同问题研究
同制度修改的背景，评述我国传统用工形式的弊端，分析学界对无固定期限劳动
合同常态化的不同看法，指出无固定期限合同常态化之争实际上反映公平与效率
的价值理念之争，并分析无固定期限劳动合同常态化的必要性，对无固定期限劳
动合同不应常态化的观点进行反驳。接着本章阐述我国的立法现状，我国《劳动
合同法》显然是采取折中态度，相对于《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳
动法》)扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，但是也并没有追求在现阶段实
现无固定期限劳动合同普遍化。立足于我国的实际情况，笔者认为，在法律中分
别规定适用无固定期限劳动合同和适用固定期限劳动合同的工作岗位，从而有效
地防止用人单位针对目前《劳动合同法》的规定实施规避行为。企业的利益不应
当以牺牲劳动者的利益为代价，而应当完善其他法律与政策，加大政府对企业的
支持力度。
关键词：无固定期限劳动合同；固定期限劳动合同；利益平衡
ABSTRACT
The contract is
employment all
period important ofthelawof
system
contracts．Fixed—term
employment employmentcontractshadbeen asthe
recognized
dominent
formof contracts
fora
employment timeinChina．This
long phenomenon
has
causedthe
situationofthe“short—term
labor
contractsaIldlabor
relatioIlSi11a
is badforthe
long。te：咖pa仕em”which
very ofthe
protection andinterests
legalrights
of LawofThe
employees．So ofChinaon
People’sRepublic Contracts
Employment
referredtoas
(hereinafter theLawof
Employment was
Contracts)whichtooke彘ct
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January5：2008
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