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2010-11-19 * IEC百度推广方案 —Climb 2010-11-19 * 团队概况——climb 岑群 浙江大学宁波理工学院 专业：国际经济与贸易 Climb——总策划 1. 策划流程设计 2.团队联络员 3.大赛题目设计辅助 4.海外拓展部设计辅助 5.PPT美化 邵华 浙江大学（硕士） 专业：机械电子工程 Climb 1.策划辅助 2.海外拓展部设计辅助 3.职业能力大赛题目设计 褚松原 浙江大学宁波理工学院 专业：物流管理 Climb 1.策划辅助 2.队logo设计 3.大赛题目设计辅助 4.海外拓展部必要性分析 口号：Keep on moving, Keep the climbing 欲知实力情况，请看下文介绍 2010-11-19 * IEC百度推广方案——策划宗旨 职业能力大赛 1.提高职场技能 2.施展个人才华 3.筛选优秀人才 4.促进内部交流 5.推广IEC证书 比赛形式 实现IEC百度推广 创建海外拓展部 1.加快国际化步伐2.提高国际竞争力 3.综合人才需求 2010-11-19 * 创建海外拓展部——必要性分析 第一 步 第二步 第三步 百度在十五年后应该有50%的收入来自海外市场。 ——李彦宏 日本 亚洲 欧洲 2010-11-19 * 创建海外拓展部——必要性分析 ● 百度 VS Google 百度（2000年）——世界最大的中文搜索引擎，中国与日本市场 Google（1998年）——世界最大的搜索引擎，涉及全球101个国家 Google无疑是百度在国际化战略道路上最大的阻力。无论是在搜索技术还是营销策略上，百度相较于Google都略显劣势。 如何提高百度在国际市场上的竞争力，体现海外拓展部的重要性。 2010-11-19 * 创建海外拓展部——必要性分析 李昕皙的工作经历成为百度CEO李彦宏最终选择她接任CFO的原因，同时，李彦宏对李昕皙抱有更大的希望：助力百度更好地走向全球。 对本土人才的重视和利用，不仅是百度在中国市场上获胜的法宝，更是百度进军国际化市场的利器。 全球化 国际化知识架构，本土性职业技能 百度文化论语：一定要找最优秀的人才 2010-11-19 * IEC百度推广方案——职业能力大赛 活动介绍 IEC证书培训课程涉及到团队合作，领导力培训，公共演讲技能，情绪管理，时间管理等。 国际拓展部因其国际化的工作环境,因此与国内工作要求的职业素质有所不同,要求更高。 为了综合评价参赛选手的各项能力,选取合适的员工进入国际拓展部,我们将比赛形式分为以下几个环节。 2010-11-19 * 职业能力大赛——个人收获 加入海外拓展部： 百度未来海外市场的开拓者 带领百度走向国际化的领军人物 参加Edexcel技能培训： 英国最大的颁证机构 针对个人的职业能力培训 获得IEC国际职业能力认证： 得到英联邦及北美顶尖高校及雇主认可 大陆目前唯一得到国际化认证的职业类证书 职业能力 大赛 2010-11-19 * 职业能力大赛——三大题型 TEXT TEXT TEXT TEXT 中美文化差异导致全球最大的搜索引擎谷歌退出中国大陆，移迁香港。同类比分析，面对中日文化差异及民族间历史渊源，百度该如何防御可能出现的危机。三人为团队，以PPT形式展示。 通过阶段二测试的20名优胜者，接受为期6天的IEC职业精英特训营培训，全面提高他们的运营、管理、商业谋略的技巧。培训结束，开始为期2天的终极PK。 3.压力 面试 2.团队 合作 1.基础 测试 以笔试形式对参赛者进行第一轮职场能力测验。主要考察IEC管理营销知识，了解参赛者相关理论掌握程度。 2010-11-19 * 职业能力大赛——题型解析 ◆备考过程中，促使参赛者主动查找Edexcel公司及IEC国际职业能力认证相关知识。从而促进IEC证书在百度公司的推广。 ◆通过做题能更好的让参赛者了解IEC证书。同时，增长其管理营销等相关知识。 ◆员工自我能力与价值的提升，于百度而言，百利而无一害。与此同时，该活动能促进公司内部员工交流，提高其工作积极性。 基础测试 2010-11-19 * 职业能力大赛——题型解析 团队合作 对可能出现危机的分析，为百度日后在日本发展提供了建设性意见，同时也为其走向国际