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施工公司薪酬福利制度
武汉****公司薪酬福利制度(2010版)
第一部分:薪酬
为了完善公司薪酬分配及激励机制,对内实现公平性、合理性、激励性,对外体现竞争力,特制定本制度。
一、总体思路
1、以湖北省、武汉市工资指导线为依据,公司自主确定员工的薪酬水平。
2、公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念,按岗位等级确定月度工资;以签订合同产值、回款利润等综合计算确定公司的奖金额度,促使各级员工与企业共同承担经营风险、注重企业长期利益。
3、薪酬等级与绩效考核结果紧密挂钩,岗变薪变;依据员工工作绩效及贡献程度,同岗不同酬。
二、年收入构成
1、第一类:高管(不含市场经营副总、市场拓展中心高管)
年度收入=月度工资*12+全年季度奖+年终分红+特别嘉奖
2、第二类:资源管理部、工程管理部、法务部、人事行政部、财务部员工
年度收入=月度工资*12+全年季度奖+全年部门管理费用节约奖+年终奖+特别嘉奖
3、第三类:市场经营副总、市场经营部及成本管理部员工
年度收入=月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用节约奖+全年项目经营费用节约奖+年终奖+特别嘉奖
4、第四类:项目部员工
年度收入=月度工资*12+项目承包合同兑现奖(管理目标奖、超成本降低效益提成奖、特别嘉奖)
5、第五类:贯标奖(参与贯标审核的员工)
6、第六类:市场拓展中心所有员工
年度收入=月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用节约奖+年终奖+特别嘉奖
备注:A、以上各类中除月度工资以外,其他奖金具体计发办法以2010年5月中下旬正式公布版本为准)。B、月度工资结构表祥见附件。
三、各类补贴
1、午餐补贴
在公司办公员工:免费享受公司提供的午餐。
项目部员工:每月随工资发放200元/人,如回公司就餐则扣除8元/人/餐。
2、住房补贴(固定金额,每月随工资发放)
员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 家庭所在地属武汉市远城区或武汉以外的、在公司办公的员工 住房补贴 300元/人/月 员工自行解决住房,公司不再承担任何费用(如房租、租房中介费、物业费、水电费、有线电视费、网费等) 项目部员工 住房补贴 0 项目部宿舍房租、租房中介费、物业费、网费由公司支付
3、水电费补贴(固定金额,每月随工资发放)
员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 既租有宿舍又建有单独办公场所的项目部员工 宿舍水电费补贴 150元/人/月 办公场所水电费补贴 0 由公司支付 宿舍既作生活又作办公场所的项目部员工 宿舍水电费补贴 250元/人/月
4、交通补贴
员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 家庭所在地属武汉市中心城区、无私家车、且在公司办公的员工 上下班交通补贴 200元/月 固定金额,每月随工资发放 有私家车的管理人员 包干补贴(含油费、停车费、保险等) A、总经理级/ 副总/总助级:2000元/月
B、部门经理级:1500元/月
C、部门副经理/项目经理级:1000元/月 固定金额,每月贴票报销 备注:武汉市中心城区是指含江岸区、江汉区、桥口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区等七个中心城区,武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区和东西湖常青花园的适用中心城区政策;远城区是指东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区。
5、通讯费报销标准(贴票限额报销)
序号 职级 报销标准(元/月) 备注 1 总经理级 实报 2 副总/总助级 实报 3 部门经理/项目经理级 230 4 副经理级 200 5 普通员工级(一类) 150 项目工程师、项目成本管理员、劳务/材料采购员、市场经营部/市场拓展中心业务助理、司机、客服管理员 6 普通员工级(二类) 100 投标工程师、出纳、人事助理、行政助理、机要室文员 7 普通员工级(三类) 80 内业 备注:
试用期通讯费标准:上述第1-2项所指员工为实报实销,第3-5项所指员工为100元/月,其余为50元/月。
第二部分:福利
为了加强员工归属感、增强团队凝聚力,营造“健康生活、快乐工作”的文化氛围,充分体现公司人文关怀,特制定本福利制度。
本制度中的福利分为公共性福利、保障性福利与奖励性福利三种。
一、公共性福利:
(一)适用对象:全体员工。
(二)福利项目:
1、社保:
公司按武汉市规定为全体员工交纳五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)。
2、免费体检及免费接种乙肝疫苗:
定期(每隔两年一次,初定为6月份)组织全体员工进行体检;体检无乙肝抗体的统一安排接种。
3、生日福利:
3.1人事行政部制作一张精美的生日卡片,由HR、直属上级、分管领导共同写上祝福的话语。
3.2生日员工根据实际情况可两选一:A、人事行政部提前调查员工需求,购买个性化生日礼物(100元/人)。员工生日当天,由人事副经理与生日
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