计划生育奖励法律法规分析.docVIP

计划生育奖励法律分析 事件分析： 1、2004年《安徽省人口与计划生育条例》第四十一条第二款规定：“（二）职工退休时，提高5%的退休金，或者由所在单位给予与之相当的一次性补助。2007年12月10日安徽省人民政府办公厅关于落实企业退休职工计划生育法定奖励有关问题的通知皖政办〔2007〕79号二根据《条例》第四十一条的规定，落实退休职工计划生育法定奖励企业可以采取一次性补助的方式，具体标准由当地政府依法确定合肥市劳动和社会保障局、合肥市计划生育委员会关于企业奖励计划生育有关问题的通知合劳社秘【2003】183号 4、《合肥市劳动和社会保障局、合肥市计划生育委员会关于企业奖励计划生育有关问题的补充通知合劳社秘【2004】40号符合《通知》规定条件的人员达到退休年龄时，由本人携带户口簿、身份证和由县、区人民政府计划生育行政部门核发的《独生子女父母光荣证》原件，到所属社居委进行申报。经初审符合条件的，由社居委工作人员填写《计划生育奖励审核登记表》（见附件二）并签署意见后，将有关材料报所属街道（乡镇）、工业区计生办核实。经核实无误的，由街道（乡镇）、工业区计生办将有关材料报所属区计生委审核后，由市社保经办机构按规定一次性发给计划生育奖励资金。关于企业预留计生奖励资金划拨有关问题的通知合劳社秘【2004】122号企业已经预留计划生育奖励资金，但一直未将资金划入市财政社保基金专户的，企业应填写《企业计生奖励资金划入财政社保基金专户审核表》（见附件），附《企业预留计生奖励金的职工花名册》，经由企业主管部门、行业办公室或控股公司（集团公司）审核后，及时将资金划入市财政社保基金专户，并由企业将审核表、花名册报送市社保经办机构备案。国家税务总局关于执行业会计制度》需要明确的有关所得税问题的通知国税发[2003]45号五（二）企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除；金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。 　　第四十一条　自愿终身只生育一个子女或者只收养一个子女后不再生育的夫妻，可以提出申请，经所在单位或者乡（镇）人民政府、街道办事处核实，报县级人民政府人口和计划生育行政部门批准，发给独生子女父母光荣证。在独生子女16周岁前领取独生子女父母光荣证的，享受下列待遇：　　（一）从领证之月起，每月发给独生子女保健费5至15元，至独生子女满16周岁止。　　夫妻双方均有用工单位的，由双方单位各发一半；父母离异的，由子女跟随的一方用工单位全额发给；一方是农民或者没有用工单位或者死亡的，由另一方用工单位全额发给；夫妻双方均是农民或者无用工单位的城市居民，由所在乡（镇）人民政府、街道办事处从计划生育事业费中发给；　　（二）职工退休时，提高5%的退休金，或者由所在单位给予与之相当的一次性补助。　　（三）本条例实施后，未执行本条第（二）项规定的，从领证之月起，由所在单位为其办理补充养老保险；单位已为全体职工办理补充养老保险的，应当为领证的职工增交一定比例的补充养老保险费；　　（四）农民、城市居民年老丧失劳动能力的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村民委员会、居民委员会给予照顾。 安徽省人民政府办公厅关于落实企业退休职工计划生育法定奖励有关问题的通知皖政办〔2007〕79号　2007年12月10日各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：? ?? ?2002年颁布的《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）第四十一条规定：“领取独生子女父母光荣证的职工退休时，提高5%的退休金，或者由所在单位给予与之相当的一次性补助。”这一奖励规定总体执行情况是好的，但在少数地方和部分企业未得到很好执行。为切实全面贯彻落实此规定，经省政府同意，现就有关事项通知如下：? ? ? ? 一、各地、各部门要从维护法律严肃性、建设责任政府、坚持计划生育基本国策的高度提高认识，增强执行《条例》的自觉性。领取独生子女父母光荣证职工所在单位要按照《条例》的规定，认真落实奖励政策。人口和计划生育行政部门要加强监督检查，确保《条例》规定真正落到实处。? ? ? ? 二、根据《条例》第四十一条的规定，落实退休职工计划生育法定奖励企业可以采取一次性补助的方式，具体标准由当地政府依法确定。? ? ? ? 三、国有企业改制时，职工的计划生育奖励资金可从企业国有净资产中一次性安排支付，企业国有净资产不足的由同级财政弥补。? ? ? ? 四、尚未享受计划生育奖励的国有企业退休职工，由原企业按照当地政府确定的标准支付。其中已关闭破产的国有企业退休职工，其计划生育奖励资金由同级财政承担。? ? ? ? 五、无单位的独生子女父母的奖励资金，由其户籍所在地政府财政承担。? ?? ?? ?? ??