岗位胜任力、岗位素质模型、素质测评对职业发展的应用.pdf

弘策岗位适应度评价系统 岗位适应度评价 南京弘策企业管理咨询有限公司 P-Fitness Evaluation 2012年5月7 日 岗位适应度评价 P-Fitness Evaluation 教谁爬树？ 你可以教会一只火鸡爬上树， 但最好是找来一只松鼠。 1 岗位适应度评价 P-Fitness Evaluation 内容提要 弘策岗位适应度评价系统概述 弘策岗位适应度评价系统应用 岗位素质模型建模介绍 岗位素质测评技术介绍 岗位适应度评价报告示例 弘策岗位适应度评价系统软件介绍 典型案例 弘策简介 2 岗位适应度评价 P-Fitness Evaluation 弘策岗位适应度评价系统 （Position Fitness Evaluation of Uchoice） 岗位适应度 评价报告 能力测评 岗位适应度测评中心 岗位素质模型 岗位建模 能力素质 素质调研 3 岗位适应度评价 P-Fitness Evaluation 能力素质(Competency)的理论背景 能力素质（ Competency）又称胜任素质，起 源于21世纪50年代初由哈佛教授麦克里兰 McClelland) 博士在美国国务院尝试应用,对外 交官人选进行有效的识别和挑选，因为传统的 智商检验无法预测个人在某个工作岗位是否能 有出色工作业绩 – 麦克里兰博士在1973年发表的一篇文章 “Testing for Competency Rather Than Intelligence” ， 标志着胜任素质运动的开端 –胜任素质的概念在企业界得到广泛的应用 4 岗位适应度评价 能力素质的构成 P-Fitness Evaluation 技能 掌握和运用专门技术的能力 知识 某一职业领域需要的信息 能