- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
经济管理知识学与财务知识学
知 识 产 权 Vol. 18 No. 107
第 18卷 第 5期 In tellectual Prop erty Sep. 2008
2008年 9月 特约文章
在举国上下贯彻实施 《国家知识产权战略纲要 》的形势下 ,本刊在这期特别刊登粟源
编者按 :
的文章 《知识产权的哲学 、经济学和法学分析 》。该文对 自我国改革开放所实施的知识产权制度的
理论实践 ,进行了学术性的相当全面的总结和归纳 ,并在此基础上提炼升华 ,集广度与深度为一体 ,
对知识产权的深层次问题深入思考 ,提出了比较独到的见解 , 引人深思 。我国 20 多年知识产权事
业的实践发展 ,为我们重新审视和认识知识产权制度提供了新的视角和新的高度 ,该文的研究反映
了这一历史性的发展 ,有助于促进本领域和社会的理论学术发展 。
知识产权的哲学、经济学和法学分析
粟 源
(2008年 8月 )
竟应该实施强保护还是弱保护 ? 什么领域应当强
引言
保护 ? 什么领域应当弱保护 ? 其判断依据是什
中美知识产权谈判中 ,美方称 : “我们在与小 么 ? 知识产权制度究竟是增进国家整体利益的制
偷国家的代表谈判 ”; 我方回敬 : “我们在与强盗 度工具 ,还是对正义 、道德或天赋人权的认同或回
国家的代表谈判 ”。表面上看 , 双方平分秋色 。 归 ? 在跨国公司高新技术领域专利网的笼罩下 ,
然而事情并非如此简单 ,因为美国是强盗不假 ,但 中国自主创新和民族高新技术产业发展的空间何
1 2 在 ? 知识产权保护究竟是要面子 ,还是要银子 ?
那主要是指过去 ; 说中国是小偷却是现在 。问
题是 : 中国是小偷吗 ? 何以成为小偷 ? 中国目前 中国的知识产权制度究竟依据什么构建 ? 国际知
还存在许多侵权现象不假 ,但侵权都是盗窃吗 ? 识产权规则又根据什么制定 ? 如果不能正确回答
哪些是 ? 哪些不是 ? 我国许多企业和科研人员常 这些问题 ,我国在对外谈判中就会陷于道德劣势
常不服气 : 明明是 自己的科研成果 , 何以成了侵 和被动 ,我国知识产权的制度构建和具体工作就
权 ? 为什么西方可 以免费享用 中国的 “四大发 会迷失方向 ,而正确回答这些问题取决于正确认
明 ”,而中国却要向西方支付巨额的知识产权费 ? 识知识产权及其制度的本质 。这就是本文所要讨
为什么先发明者要剥夺后发明者的权利 ? 为什么 论的内容 。
知识产权发展的历史和现实都是发达国家主张并
一 、知识产权本质研究的现状
实施知识产权强保护 ,而大多数发展中国家主张
(
并实施知识产权弱保护 美国落后于欧洲时也实 知识产权及其制度的本质是什么 ? 这对于正
)
施弱保护 ,且 内外有别 。参阅附件一 ? 中国究 确制定和实施国家知识产权战略至关重要 。郑成
本文受社科基金特别委托项 目资助 。其中的部分观点已发表于 《知识产权 》2005年第 1期和第 5期 。
1例如美国参与抢掠焚烧中国的圆明园。
2 指中国侵犯美国的知识产权 。
您可能关注的文档
- 管理咨询访谈方法与技巧讲义.ppt
- 管理咨询顾问及访谈技巧培训教材.ppt
- 管理咨询顾问培训课程.ppt
- 管理学之计划职能概述.ppt
- 管理咨询顾问常用的方法和工具概述.ppt
- 管理层薪酬管理.ppt
- 管理学课程之激励职能概述.ppt
- 管理技能训练绩效考核.ppt
- 管理的基本职能2.ppt
- 管理组织咨询内容与方法讲义.ppt
- 2025年上海市嘉定区绿化和市容管理局外聘法律顾问选聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解(能力提升).docx
- 2025年东莞滨海湾新区管理委员会下属事业单位招聘人员(2人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(达.docx
- 2025年加格达奇区旅游事业发展中心公益性岗位招聘(4人)笔试备考试题附答案详解(培优b卷).docx
- 2025年东城区教育委员会所属事业单位第二批招聘(472人)模拟试卷含答案详解(培优).docx
- 2025年上海市嘉定区绿化和市容管理局外聘法律顾问选聘模拟试卷附答案详解(b卷).docx
- 2025年上半年黑龙江中医药大学附属第四医院招聘工作人员(15人)模拟试卷及答案详解(名校卷).docx
- 2025年乐东黎族自治县招聘事业编制工作人员工作方案(47人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全.docx
- 2025年东北农业大学教辅人员招聘(7人)笔试备考试题及答案详解(考点梳理).docx
- 2025年上海市总工会幼儿园工作人员招聘(1人)考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年东方市招聘事业编制工作人员 (1号)(45人)笔试备考试题附答案详解(预热题).docx
文档评论(0)