北新建材工程技术人员专业晋升标准与评级办法.doc

北新建材工程技术人员专业晋升标准与评级办法 为有效激励工程技术人员的进步成长，提供专业的发展空间，特制定办法。 一、工程技术专业等级任职资格及评定标准 工程技术系列共分为工艺、机械、电气、研发、土建、应用技术、IT等七个领域，每个领域设置技术员、一级工程师、二级工程师、三级工程师、四级工程师、五级工程师等6个专业技术等级，各等级的资格标准详见附件1，评分标准详见附件2。 资格标准中对学历、工作年限及英语的要求统一说明如下： 1、初始学历与最高学历不一致的，按与参评技术类别相关的最高学历参评。 2、参评时重点考虑实际从事工作内容与参评技术类别的一致性，不强制要求取得学历的专业背景与目前参评技术类别的一致性。 3、在综合考评学历与工作年限的资格时，按取得学历后从事参评技术类别岗位工作的年限。特别地，对在原相关专业继续深造的，可同时按高学历、按在相关工作岗位的总工作年限认定。 4、对取得助理工程师职称，工作年限15年以上（含）的，参评三级工程师时可适当放宽英语要求；对取得助理工程师职称，工作年限20年以上（含）的，提出参评四级工程师的，经员工所在单位主管领导特批许可并与行政人事部沟通后，提报公司中级职称评审委员会讨论确定是否适当放宽英语要求。 二、工程技术专业等级评定办法 1、评定周期 每年11-12月份组织评定，晋升评审时只考虑自上次评审通过后所取得的业绩。 2、评定机构 三级及以上等级工程师由公司高管、高级专家及各领域技术骨干组成评审委员会进行评定；三级以下等级工程师由各单位根据专业技术等级评审条件、本部门绩效考评情况评定经主管领导审批报行政人事部复核。 3、评定规则 工程技术专业等级评定需逐级申请，不得跨级评定。 根据公司的职责分工，结合各生产工厂的规模、技术特点，核定各生产工厂工程技术等级的岗位职数如下： 四级工程师 三级工程师 二级工程师 工艺 机械 电气 工艺 机械 电气 工艺 机械 电气 石膏板厂 一名 1 1 1 2 2 2 矿棉板厂 一名 1 1 1 2 2 2 苏州北新矿棉厂 一名 1 1 1 2 2 2 节能门窗厂 一名 1 1 1 2 2 2 散热器厂 一名 1 1 1 2 2 2 塑管厂 一名 1 1 1 2 2 2 岩棉、粒状棉厂 一名 1 1 1 2 2 2 外墙板、水泥瓦厂 一名 1 1 1 2 2 2 涂料厂 1 0 0 一名 2 1 1 轻钢龙骨厂 0 0 0 一名 1 1 1 烤漆龙骨厂 0 0 0 一名 1 1 1 装饰石膏板厂 0 0 0 一名 1 1 1 （1）生产工厂的员工可参评的最高级别为四级，特殊情况需提请公司中级职称评审委员会讨论。 （2）上述职数是各单位工程技术各等级工程师的聘任上限，不等同于该单位技术人员的岗编。 （3）各单位二级工程师以下级别的技术人员数量不做职数限制，但技术人员的配置总量应满足本单位技术人员岗编的要求。 （4）超出上述职数限制的，由各生产工厂根据工作需要，并结合本人意愿在公司内部进行分流，转至技术中心承担其他工作或进入管理序列。 （5）各单位从事管理工作的人员（特指中层干部及以上级别）也可参与本专业技术等级的评审，不占用各单位的职数名额。 4、评定程序 （1）行政人事部于向各相关部门下发评审通知。 （2）申请人在规定的时间内向行政人事部提报申请材料，包括专业技术等级申请表（附件3：专业技术等级申请表）、专业技术等级绩效评价表（附件4：专业技术等级绩效评价表的部分内容），论文、技术工作总结（需经所在单位负责人审核，如涉及经济效益指标数据，需经财务部门审核确认）等各类技术成果证明材料。 （3）行政人事部对申请人的申请资格及申请材料的真实性进行审查，并组织填写申请人的绩效评价表。如申请人的申请材料真实性有偏差，直接取消参评资格；对申请资格不符的，由行政人事部直接向申请人反馈沟通；对于各类特殊情况，由行政人事部汇总后提报评审委员会审议决定。 （4）通过初审的人员，申请等级在三级以下的，由行政人事部委托员工所在一级部门进行评定后报行政人事部复核；申请等级在三级及以上的，由行政人事部组织申请人进行现场陈述答辩，并回答评审专家的提问，评审小组专家依据申请材料和现场陈述答辩进行打分，行政人事部将根据申请专业类别，将申请人的所有申请材料提交两名该领域的评审专家进行匿名评审。 （5）评审分数：公开评审和匿名评审的权重各占60%、40%，其中公开评审的有效分数去掉最高分、最低分后取平均分，匿名评审直接取原始分。评审得分与加分项的总和为申请人的综合得分。综合得分高于85分（含）的，通过申报等级评定；综合得分位于75—85分的，较申报等级调低一级；低于75分的，不予通过。 （6）行政人事部汇总复核各单位三级以下工程师的评定结果，三级及以上工程师的评审结