某公司公司员工奖惩办法（修订版）.docVIP

xx公司员工奖惩办法（修订版） 总则 第一条 为调动广大员工工作积极性和创造性，保障公司正常的生产和工作秩序，规范员工的奖惩行为，促进公司健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和集团公司员工违纪违规处分条例，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司实行奖惩制度，对员工在本职岗位上有出色业绩、在专业上有重要创新、对公司做出突出贡献的行为予以表彰和奖励；对员工违反公司规章制度、损害公司利益的行为予以惩处。在奖励上，坚持以精神鼓励为主、物质激励为辅的原则；对违反纪律的员工，坚持以教育为主、惩处为辅的原则。 第三条 本办法（包括附件）适用于xx公司所有劳动合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本办法执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。 奖励的类别及实施 第四条 公司对员工的表彰奖励分为：通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予先进称号（包括先进工作者、先进个人、公司模范员工等）等。其中，记大功、通令嘉奖、评选模范员工仅限于省公司运用，其它表彰奖励形式省公司、市分公司和安徽中移公司均可运用。 第五条 员工有下列行为之一，应给予表彰奖励： （一）生产经营方面 1、在完成工作任务、提高通信质量、预防通信和安全事故等方面做出突出成绩； 2、在营销或服务