《高层次卫生技术人才作用及遴选标准》.-首都儿科研究所.docVIP

高层次卫生技术人才作用及遴选标准 （一）高层次卫生技术人才的作用 高层次卫生技术人才应能够发挥以下作用： 1、方向引领作用。在本学科领域，学术造诣高深，对人才培养、学科建设、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；能够把握学科发展的战略方向，敏锐洞察学科发展机会，积极克服影响发展的障碍性因素。 2、平台建设作用。医术高超，在治疗疑难、危重病症工作中取得显著成果，业绩为同行所公认；在预防和控制疾病等方面做出重大贡献，社会影响大。具有持续提升学术地位的影响力，促进不同机构和学科之间的知识分享和能力互补。 3、人才集聚作用。具有建设高水平人才团队的领军作用，培育高水平人才群体的孵化作用，促进高水平人才成长的导师作用，融合高水平人才的领导作用。 4、知识创新作用。研究成果有创新性和科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先或国际先进水平。能够具有个体知识创新的示范作用、团队集体创新的催化作用、区域系统创新的整合作用、专业知识传承的传递作用以及全球知识转移的桥梁作用。 5、资源集成作用。能够促进区域内相关的信息资源、人才资源的共享，推动公共技术平台的建设和拓展。 （二）高层次卫生技术人才候选人遴选标准 高层次卫生技术人才队伍建设工作面向北京市卫生系统进行选拔培养并面向国内外引进。选拔培养及引进的重点是在优势学科建设发展、重要领域技术攻关取得突出业绩的优秀人才。北京市高层次卫生技术人才必须符合“道德素质高、学术贡献大、专业能力强、引领作用显著、团队效应突出、发展潜力巨大”的基本条件，并组建或率领至少一个学科团队，在学科发展、人才培养、团队建设、科学研究等方面具有核心作用。 1、北京市医学学科领军人才候选人遴选条件 领军人才应具备以下条件： （1）热爱祖国，遵纪守法，学风严谨，勇于开拓，医德高尚，有较强的创新能力、团队精神和组织管理能力，对本学科发展具有领军性的带动作用，有领导团队的经历和突出的成绩。 （2）博士生导师，年龄在60周岁以下，正高职称,每年从事专业工作的时间不少于8个月。 （3）实际工作能力突出，在疑难病症的诊断和治疗、疾病预防控制中做出突出贡献，业务技术和专业能力领先地位得到社会和同行公认。 （4）科研工作做出突出成绩，近十年来，作为第一负责人承担国家级课题（包括国家自然科学基金项目、863计划项目、973计划项目、国家科技攻关或支撑计划项目等）或北京市重大项目；基础医学研究的申请者作为第一作者或通讯作者在SCI杂志发表专业论文IF（累计影响因子）在20分以上，预防和临床学科申请者论文IF在10分以上，中医及中西医结合学科申请者论文IF在5分以上；国内统计源期刊发表论文至少20篇(中医及中西医结合学科发表论文至少15篇)。 （5）所在科室的学科发展在国内或北京市有明显优势，有很大的影响力，被同行认可。 （6）有较高的外语水平和国际学术交流能力。 申请对象具备以下条件之一者可优先考虑： （1）全国及北京市劳动模范、先进工作者等荣誉称号获得者。 （2）国家、首都杰出人才及提名奖获得者，国家杰出青年基金获得者，人事部、卫生部和北京市“有突出贡献专家”获得者，“国务院政府特殊津贴”获得者，教育部“长江学者”获得者，人事部“百千万”人才工程（新世纪“百千万”人才工程）获得者,“北京市卫生“十、百、千”项目”“十”层次培养计划获得者，入选国家中医药管理局中医优秀临床人才研修项目人员，北京市中医药“125”人才培养计划学科带头人层次培养资助获得者等。 （3）担任中华医学会等临床、预防、中医、中西医结合相关一级学会或协会各专科分会（专业委员会）副主任以上职务，北京医学会等专业学术机构下属相关专业委员会副主任委员及以上学术职务者；担任国内统计源期刊副主编、生命科学与医学相关领域SCI杂志编委及以上学术职务者；主持制定行业性标准或国家标准的专家、大学统编教材的主编副主编。 （4）十年内曾作为第三及以上完成人获国家科技进步三等及以上奖、或省部级科技进步一等奖。 （5）在国际专业学术团体任职。 （6）所主持开发的技术项目为卫生部十年百项技术推广项目或市卫生局、中医局适宜技术推广项目。 2、北京市医学学科带头人候选人遴选条件 学科带头人应具备以下条件： （1）热爱祖国，遵纪守法，学风严谨，勇于开拓，医德高尚，有较强的创新能力、团队精神和组织管理能力，对本学科发展具有良好的带动作用。 （2）研究生导师，博士学位，年龄在50周岁以下，正高职称，每年从事业务活动的时间不少于10个月。　 （3）在常见病、多发病、疑难杂症的诊断治疗和疾病预防控制等工作中做出较大成绩、得到社会和同行公认；积极开展技术创新，并广泛用于实际工作，对本专业医疗卫生水平的提高具有积极的促进作用。 （4）积极开展科研工作，近十年曾作为第一负责人承担市级课题（包括北京市自然科学基金