企业劳资矛盾处理（戴维信）.ppt.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 中共南京市委党校、南京行政学院 戴维新 教授 *  企业劳资矛盾与 关系的协调处理 * * 企业劳资矛盾与 关系的协调处理 * * 内 容 一、有关企业劳资问题的基本理论 二、企业劳资矛盾的现状及原因分析 三、企业劳资矛盾与关系的协调处理对策 * * 一、有关企业劳资问题的基本理论 * * 劳动关系是最基本的社会关系。在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，或者说劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 （一）对劳动关系或劳资关系的认识 * * 正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则： 一是兼顾各方利益原则 二是协商为主的解决原则 三是以法律为准则 四是劳动争议预防为主 企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系： 一是立法 二是发挥工会及党组织的作用 三是培训主管人员 四是提高职工的工作生活质量 五是职工参与民主管理 * * 我国规范劳动关系是从1986年开始的 随着我国经济持续快速增长，劳资关系已成为最重要的社会关系之一。中国的劳资关系从来没有像现在这样复杂多变，当前劳资关系已实际成为我国经济生活中最重要的经济关系。 * * （二）对劳资矛盾或劳资纠纷的认识 1.劳资矛盾与纠纷的含义 劳资矛盾与纠纷是市场经济的产物，是随着市场经济的产生而产生的。凡是有劳动关系的地方，就会有劳资矛盾与纠纷的产生，不仅过去和现在会发生，而且将来还会发生。这就是市场经济条件下产生劳资矛盾与纠纷的必然性、普遍性和长期性。 * * 中国市场经济体制改革不断地深入，中国劳动关系发生了深刻的变化，劳动关系契约化程度提高，劳动关系复杂多样，我国的劳资矛盾与纠纷数量以及表现形式也不断增多。 国有企业改制步伐的提速所引发的劳资矛盾与纠纷问题更为突出，国有企业涉及劳动报酬、解除劳动合同和工伤保险待遇等劳资纠纷案件日益增多，也日趋复杂，这己成为严重制约国企改革、改制的“瓶颈”，成为政府、企业和职工共同关注的焦点。 2.劳资矛盾与纠纷的特点  ①矛盾与纠纷的主体必须是劳动关系的当事人 ②矛盾与纠纷当事人之间的关系是复杂的 ③劳资矛盾与纠纷的内容是限定的 一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的纠纷； 二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的纠纷； 三是因履行劳动合同发生的纠纷； 四是法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳资纠纷。 3．劳资矛盾与纠纷的类型 (1)个别争议和集体争议 (2)权力争议和利益争议 4．劳资纠纷处理制度 劳资纠纷是历史范畴，是劳动关系内在利益差别和矛盾冲突的外在表现。 我国真正实行劳资纠纷理制度的时间不长。1987年3月，国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，基本勾画出我国处理劳资纠纷的模式，即双方协商、自愿调解、强制仲裁和法院最终判决。 中国特色的“一调一裁两审”的劳资纠纷处理制度。 * * (三)对协调处理好企业劳资矛盾与关系的认识 1.劳资矛盾对和谐社会的影响 （1）劳资矛盾对社会稳定的影响 （2）劳资矛盾对法治建设的影响 * * 2．建立和谐、稳定劳资关系的必要性