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有关《劳动合同法》内容分析、用工策略和问题解答 主要内容 第一部分：如何培养人力资源经理的政策水平 第二部分：《劳动合同法》立法取向与意义 第三部分：《劳动合同法》重点内容分析 第四部分：有关《劳动合同法》的问题解答 第五部分：企业用工策略建议 第一部分 如何培养人力资源经理的政策水平 标志一：角色认知职业化 标志二：知识构成职业化 1、必备的基础知识 2、必备的专业知识 人力资源管理： 社会、心理学： 政策法规制度： 3、必备的经营知识 标志三：专业技能职业化 人力资源经理十大职业技能 1、应当将劳动政策法规掌握到什么程度 2、如何掌握最有效的劳动政策法规学习方法 3、应当熟练掌握哪些劳动政策法规 4、劳动政策法规与企业内部管理的关系 第二部分 《劳动合同法》的立法取向与意义 学习、贯彻《劳动合同法》重要意义 1、《劳动合同法（草案）》2005年12月26日人大常委会 第一次审议，一年半间历经四次审议，于2007年6月 29日表决通过。 2、 同日中华人民共和国主席令签发，《劳动合同法》 2008年1月1日开始实施。 3、《劳动合同法》是《劳动法》的第一部子法，劳动合 同专项法，是国家对规范企业人员管理的又一部重要 法律。 学习、贯彻《劳动合同法》重要意义 4、《劳动法合同》为企业和员工依法签订劳动合同，按 劳动合同规范企业用工提供了更明确、更具可操作性 的法律保障。 5、 贯彻《劳动法合同》是: 6、 对公司的制度建设、纪律管理、业绩管理，特别是: 《劳动合同法》立法趋势 用工成本明显加大 用工风险明显加大 限制企业独立管理权 限制和规范劳务派遣经营活动 《劳动合同法》立法趋势 对企业用工管理：要求更高、挑战更大 招聘员工时，要更加严格认真; 要有长远合作发展的考虑; 最重要的把好“招聘关”、“进人关”; 学习、贯彻《劳动合同法》的紧迫性 1、时间紧迫：08年1月1日开始实施； 2、对照《劳动合同法》，在用工管理各个 环节，存在许多急需改进的方面。 新旧劳动合同法律制度的主要差异 相同： 1、没有根本性变化，而是大法的细化，是进一步明确化、具体化； 2、企业用工自主权没变； 3、员工与企业双向选择权没变； 4、保护企业和员工双方合法权利的原则没变。 新旧劳动合同法律制度主要差异 不同： 时限、期间、条件、标准等发生变化： 劳动合同管理程序化要求 劳动合同必备条款 无固定期合同签订的条件 事实劳动关系的处理 解除、终止条件 解除、终止合同的经济补偿金 劳务派遣限经营活动 违法、违约责任 对企业产生的影响： 企业管理的独立决定权受到实质影响 劳动合同自由签约权进一步受到限制 企业管理理念及实际操作流程需调整 第三部分 《劳动合同法》重点内容分析 《劳动合同法》构成概述 共八章九十八条 总则—— 1-6，6条，占比：6％ 劳动合同的订立—— 7-28，21条，占比：21％ 劳动合同的履行和变更—— 29-35， 6条，占比：6％ 劳动合同解除和终止—— 36-50， 14条，占比：14％ 特别规定—— 51-73， 18条，占比：18％ 监督检查—— 74-79， 5条，占比：5％ 法律责任—— 80-95， 15条，占比：16％ 附则—— 96-98， 2条，占比：2％ 《劳动合同法》重点内容分析 归纳以下方面： （一）规章制度的建立及实施 （二）劳动关系的建立及劳动合同的签订 （三）劳动合同必备条款和约定条款 （四）劳动合同期限 （五）劳动合同履行和变更 （六）劳动合同的解除和终止 （七）特别规定（集体合同、劳务派遣、 非全制用工） （一）规章制度的建立及实施 1、涉及总则、解除终止、法律责任等章节 2、通过程序上限制，使企业对规章制度的 建立无独立制定权： －公示是实施有效性的必备条件 －实施过程中工会、员工提出异议协商修改 3、制度违法，员工可解除合同并可要求补偿 4、制度违法，给员工造成损害应赔偿 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ????