浙江师范大学管理教学辅助等岗位用人制度改革实施办法.docVIP

浙江大学岗位用人制度改革为进一步深化校人制度改革，根据我校工作特点，制订。 一、实施范围全校。二、、聘用条件．具备良好的思想政治素质、有较强的事业心和责任感身体健康；．具备承担本职工作所必须的业务知识和工作能力；．。、．。．．．．． 考核领导小组由校长任组长，分管人事、思政和实验室工作的校领导任副组长，成员由校长办公室、组织部、教务处、科技处、社科处、人事处、学生处、设备与实验室管理处和工会负责人组成，日常工作由人事处负责。 考核领导小组下设辅导员岗位、实验技术岗位和其他岗位三个考核小组；辅导员岗位考核小组由分管思政工作的校领导任组长，日常工作由学生处负责；实验技术岗位考核小组由分管实验工作的校领导任组长，日常工作由设备与实验室处负责；其他岗位考核小组由分管人事工作的校领导任组长，日常工作由人事处负责。 五、岗位薪酬和发放办法 （一）薪酬的组成 薪酬由岗位工资、岗位津贴、绩效工资、公积金、福利补贴和社会保险六部分组成。 （二）薪酬的标准 1．．学校事业编制固定职工的福利待遇。． 1． 2．．社会保险费用按国家和市社会保险的有关规定．．聘用程序岗位空缺时，由用人单位向人事提出招聘申请及具体要求人事公布招聘信息；用人单位对应聘人员组织考核（包括笔试、面试）用人单位领导班子集体讨论决定聘用人选人事审核报校长。．．．．对聘用人员中原属事业编制人员，一般仍按校内事业编制同类人员享受相关待遇。