中国企业年金监管机制分析研究.pdfVIP

摘要 中国的企业年金制度开始于上世纪90年代初期，经过了十多年的发展，具 备了一定规模，但存在的问题日益突出。市场化投资运营困难重重，收益率很低， 潜在风险愈来愈突出。如何完善企业年金监管制度，强化企业年金在运行过程中 监督管理者和运营者的行为控制，这一问题的正确回答，直接决定着我国企业年 金市场的未来发展。 在这种背景下，本文以转轨时期中国企业年金监管机制为研究对象，在一个 新的分析框架—啼!J度供求均衡(非均衡)分析框架下，从企业年金的产权关系 以及监管机构与市场参与主体之间的博弈行为入手，通过构造理论模型，重点考 察了中国企业年金监管制度的供给和需求状况，并进行了实证研究，同时比较了 典型国家(美国和智利)企业年金监管机制，最后得出如下结论： l、对于企业年金监管问题，本文将其纳入监管的制度供求均衡分析框架进 行研究。 2、我国企业年金发展缓慢，覆盖面低，总体表现为“政府热，企业冷”，并 且企业年金在管理运营中(潜在)风险越来越突出．在监管的制度供给方面，主 要表现为两个方面：目前相关的法律法规不健全以及多头监管体系导致的监管成 本的高企，究其根源在于分业监管体制造成的部门间利益的分配和冲突。 3、企业年金监管制度的需求方面主要表