中国硫胶行业竞争格局与发展动向研究报告（2014.doc

中国石油大学建不诚信学生名单库 　　拒签要进黑名单 中国石油大学(华东)建不诚信学生名单库 　　每年9月和10月是大学应届毕业生求职的高峰期，不过，在中国石油大学(微博)(华东)就读的应届毕业生小刘却非常郁闷，原来他被学校拉进了“就业不诚信学生名单库”。学校给出的解释是这些学生拒绝签约不仅浪费了招聘资源，也影响了学校的声誉。记者目前调查发现，学生对于学校这一做法的评价呈现两极化趋势，而老师称学校夹在用人单位和学生之间，建立“不诚信名单库”实属无奈之举。 　　拒绝签约进了“黑名单” 　　9 月23日，在中国石油大学(华东)学生论坛上浏览招聘信息的应届毕业生发现，论坛中的“就业招聘信息”板块出现了一份由学校就业指导中心发布的“拒签名单”。记者看到其中有该校海洋油气工程等多个专业的60多位学生，这些学生虽已通过单位面试，却拒绝签约。学校就业指导中心表示建立不诚信学生名单库后，会陆续提供给后期到校招聘的用人单位。 　　“我感觉很内疚。”小刘说，“但学校可能误会了，虽然通过了这家单位面试，但是单位招聘负责人介绍说最后还有一项测试，确定要签就做一下，我最后不想做这个测试，就放弃了。”对于学生的这种说法，学校就业指导中心的老师也给出了解释：“确定要签就做一下这句话其实就是用人单位明确的签约邀请。” 　　学生分两派，各执一词 　　“不诚信学生名单”在学校论坛发布后，一石激起千层浪，立即引起了不少应届毕业生的讨论。一名学生留言：“不想吃苦就别去面试，面试过了却不签，这不是面霸吗?”不过，也有同学提出了反对的意见。“就业毕竟是人生中的大事，本身就是单位和学生双向选择的过程。”同时，也有学生指出，学校建立“黑名单”的初衷也是为了保证学校的整体就业率。 　　学校就业指导中心还在论坛上设立投票选项，看学生是否支持学校建立“就业不诚信学生名单库”。截至10月5日17时许，记者发现共有292人参与这项投票，其中有50%的学生选择“支持”，而“不支持”的学生则有38.36% ，剩余的11.64%选择“说不清楚”。 　　大面积拒签成“导火索” 　　对于建立“就业不诚信学生名单库”的原因，学校的老师也给出了解释，“导火索”是一家大型油田服务供应商到学校招聘时遭遇了大面积拒签。“9月17日中海油服10位招聘代表到学校宣讲，收了2000多份简历，经过筛选、面试，到9月21日签约，准备签130多人，结果58人拒签，只签约70多人。” 　　老师称，首先，拒签影响本专业其他同学就业，如果学生不想签约却投递了简历，就占用了本专业其他同学的机会。其次，大面积拒签影响了学校的声誉。用人单位面试后基本就确定了名单。“用人单位在一个地方招不满，就把指标放到其他学校。我们这里没招够，人家完全可以到其他学校去招聘，这样就再也不到我们学校招聘了。”一位老师在论坛上留言道。 　　曾经多年从事人力资源工作的业内人士王志勇认为，不应将不诚信名单“扩大化”。“学校如果把不诚信名单交给其他单位，那么这些拒签学生的利益就会受到损害。” 　　如何化解“不诚信名单”里的利益冲突 　　每年9月和10月是大学应届毕业生求职的高峰期，不过，在中国石油大学(华东)就读的应届毕业生小刘却非常郁闷，原来他被学校拉进了“就业不诚信学生名单库”。学校给出的解释是这些学生拒绝签约不仅浪费了招聘资源，也影响了学校的声誉。 　　每年的大学毕业生现场招聘工作总是波折不断，难尽人意。学校希望借此提高就业率，学生希望选择一个比较心仪的单位，不同的利益目的使得学校和学生无法做到“心往一处想”。中国石油大学的“不诚信学生名单”显然就忽视了这种利益冲突，试图用自己的强势话语权达到提高就业率的目的。 　　保住或提高学生就业率事关学校的办学声誉，其对学校招生、学生就业起着相当程度的影响，因此一些高校在这方面下的力气也越来越大。如前几年被媒体曝光的大学生“被就业”现象，一些高校采取虚报就业数据的方式来提高学生就业率，以保住学校的办学声誉。而中国石油大学的“不诚信名单”也不见得就高明很多，因为在利益冲突中，某一方利益得到了维持，总是意味着另一方的利益遭到损害。在权衡学校和学生利益关系中，中国石油大学显然就存在顾此失彼的问题。 　　中国石油大学不仅建立“学生不诚信名单”，还将这份名单提供给后期招聘单位，以此换取招聘单位的信任，这是把自己的学生置于无法进退的境地，这些“不诚信学生”将因此付出沉重的代价。杀鸡骇猴的作法，首先肯定的是，鸡被宰了，至于猴能不能被吓到，中国石油大学恐怕未必思考过吧。强制学生签约，完全忽略了学生的就业需求，以学生的求职利益做筹码，来换取学校利益的作法，实在是太欠考虑。 　　中国石油大学的做法是不值得提倡的，它提醒我们，在权衡学校和毕业生利益的时候，必须两方兼顾，做到两全其美。这不仅关系到学