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新形势下如何加强民主党派代表人士队伍培养 新时期民主党派代表人士队伍建设是建设高素质参政党的重要组织保证，是巩固和发展统一战线的重要基础，事关坚持和完善共产党领导的多党合作制度，事关民主党派不断深化政治交接及自身建设的健康发展。努力培养新一代民主党派代表人士是民主党派在新世纪新阶段加强后备干部队伍建设的一项紧迫的重大政治任务。在民主党派地方组织将面临换届任务的时候，提出并研讨这一重要问题更有现实意义。 一、新一代民主党派代表人士的界定标准 民主党派代表人士是党外代表人士的重要组成部分。新一代民主党派代表人士不同于无党派代表人士的主要区别是参加了民主党派，成为参政党成员，必须遵守各自章程，履行参政党政治职责和义务，反映和代表各自所联系群众的具体利益和要求。民主党派代表人士都是从无党派代表人士中的优秀分子吸收发展的，然而，一旦加入民主党派，他就不再仅代表个人，他找到了组织，有了政治上的依托，同时他的言行举止也必须以自己所在的党派集体为考量，多了一层约束，实际上，正是这种约束使得他们在政治上思想上更快地成熟起来。 到目前为止，还没有出现过民主党派代表人士的概念解释，笔者认为，八个民主党派的八十多万成员中，大约10% 的各民主党派成员是具有较广泛社会影响和代表性的各界中高层人士，他们可称为民主党派代表人士，而占90% 的民主党派成员是构成民主党派金字塔的雄厚基石，正是他们烘托了民主党派的代表人士。一般来讲，民主党派代表人士具有较高的文化水平，在所从事的专业领域中有较深的造诣和较大影响，有较高的政治素养，有较强的社会活动能力和参政议政能力，他们是活跃在参政议政舞台上的民主党派的生力军，在很大程度上他们代表着民主党派的形象。因此，这支新一代民主党派代表人士队伍的自身建设尤为重要，必须坚持政治、品德、素质、参政能力与代表性相结合的高标准、严要求。 二、民主党派新一代代表人士目前主要存在的问题 新中国成立之前及之初，八个民主党派虽然只有几千人，但历史造就了他们的代表性和知名度，这也就是为什么当时民主党派中不乏国家副主席、中央部委正、副部长。然而，随着历史的推移，民主党派中具有很大影响力的代表性人物已经越来越少，而由于新一代民主党派代表人士的经历、受教育程度及价值取向不同，他们的社会影响力要逊色得多，他们的社会活动能力、组织领导能力、参政议政能力往往不及他们的治学能力，政治敏锐力也不及他们的学术判断力。 民主党派新一代代表人士缺乏足够的社会活动能力 与老一辈民主党派代表人士相比，新一代党派代表人士由于少经磨难和挫折，经历往往较为简单，一专多能型人才不多，社会影响力不大，参政议政能力不够强，深入社会不够，社会交际面普遍较窄，不利于扩大民主党派的影响及更好地参政议政。 2、民主党派新一代代表人士对多党合作制度的了解不够深入 由于新一代代表人士多数是教育、科技、文化界中高级知识分子，对专业的造诣也许更为专注和进取。同老一辈民主党派成员相比较，新一代代表人士由于缺乏与中国共产党亲密合作的政治经历，缺乏对多党合作历史的了解，有的政治敏锐性不强，对西方敌对势力西化分化我国图谋的尖锐性、复杂性缺乏清醒的认识，对我国共产党领导的多党合作政治协商制度缺乏老一辈那种高度的政治认同感。加之如今价值取向的复杂化和多元化，他们在普遍爱国的前提下，较注重和强调个人价值的实现，全局意识、前瞻性较差。多党合作理论知识普遍欠缺，对共产党领导的多党合作制度的长期性信心不足。不利于民主党派的组织发展和我国基本政治制度的巩固和发展。 民主党派新一代代表人士的组织领导能力有待加强 新一代民主党派代表人士普遍存在着组织领导能力不够强的问题。有些人独善其身，自身的专业素养较强，而一旦成为民主党派基层组织负责人，就不知如何带领支部成员开展组织活动，发展组织成员，更不用说如何组织成员开展参政议政和反映社情民意工作了。他们的工作忙、教学科研任务重是事实，但另一方面也反映了他们的组织领导能力不够，凝聚力不强，对党派工作不够热心。这在很大程度上造成了民主党派基层组织活动开展的不尽如人意。 民主党派新一代代表人士的参政议政能力尚欠火候 由于生活、工作环境不同以及工作繁忙等因素，造成了相当一部分新一代代表人士社会知识面狭窄，缺少深入社会调研的经验，虽有一腔参政议政热情，但提出的提案、建议及社情民意信息往往不能切中要害，主观臆想的空间很大，缺乏实际操作性，具有大局性、前瞻性、可操作性的建议不多，想参政而参不到点子上。这造成了党派新时期履职能力的下降，也影响了代表人士的发展和前途。 三、新时期如何做好党派代表人士的培养和政治思想引导 1、要从具有高度的政治把握能力方面来培养民主党派新一代代表人士