组织行为学考试试题及答案.doc

组织行为学考试试题及答案 　　一、 矩阵式连线题 　　A奥德佛的ERG理论 B劳勒的期望模式C亚当斯的公平理论D斯金纳的强化理论 　　E豪斯-迪尔的公式F内容型激励理论G过程型激励理论H行为改造型激励理论I综合激励模式 　　正确的配对：1. AF( √ ) 2. BG(√ ) 3. CG(√ ) 4. DH(√ ) 5. EI(√ ) 　　A 巴纳德的组织理论认为B、凯恩的组织理论认为C、系统组织理论认为D、权变组织理论认为E、组织生命周期理论认为F、组织是由许多交迭的、连锁的“角色组”所组成的集合体。G、为社会系统由环境所决定的人们的活动、相互作用和任命对环境的感情等因素构成。H、所有正式组织不论其级别和规模差别多大，均包含共同的目标协作的愿望和信息沟通三个基本要素。I、不能用单一的模型来解决所有组织设计问题，只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。因而使其有别于古典组织理论、行为组织理论和系统理论。J、企业组织同人一样具有生命周期，有它的童年、青年、壮年和老年时期。在组织的不同时期，根据不同的要求，管理人员应该采取相适应的管理方式，渡过危机，向更高级的管理阶段过度，以夺取更大的成功。 　　正确的配对：1、AH(√)2、BF(√) 3、CG(√)4、DI(√)5、EI(√) 　　关键概念 　　注意：概念涉及配对题，另外配对题还可能涉及理论观点和提出者(如激励理论、组织理论等) 　　1、组织就是存在于特定社会环境中，由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。 　　2、人本管理：指在管理的一切活动中，始终把人放在中心位置，在手段上，着眼于最充分地调动所有员工的工作积极性和人力资源的优化配置;在目地上，追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最大化。 　　3、气质是一种心理活动的动力性特点。 　　4、性格是个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。 　　5、价值观是一个人对周围的客观事物(包括人、物、事)的意义、重要性的总评价和总看法。 　　6、态度是个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向。 　　7、激励是鼓舞、指引和维持个体努力指向行为的驱动力。 　　8、群体结构是指群体成员的组成成分。 　　9、群体规范是指群体成员的行为准则，是群体对其成员适当行为的共同期望。 　　10、“社会助长作用”是指在一些场合，有别人在场或与别人在一起工作，工作效率会有明显提高的现象。 　　11、“社会抑制作用”是指在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低的现象。 　　12、内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度。 　　13、冲突是指两个或两个以上的社会但愿在目标上互不相容或互相排斥，从而产生行为上的矛盾。 　　14、工作团队是由少数为到达共同目标、具有互补技能和整套工作指标及方法，并共同承担责任的人组成的人群集合。 　　15、弱势群体是指由于某些自然或社会原因而使得其权利处于不利地位的特定群体。 　　16、权力是个体影响其他个体或群体行为的能力。 　　17、组织政治行为是那些不是由组织正式角色所要求的，但又影响或试图影响组织中利益分配的活动。 　　18、领导效能就是领导者在实施领导的过程中的行为能力、工作状态和工作结果，即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率和效益的系统综合。 　　19、组织设计就是对组织活动和组织结构的设计过程，是把任务、责任、权力和利益进行有效组合和协调的活动。 　　20、劳动分工是指按工作任务逐步进行分工和分解，最后把组织分成若干个不同的职位。 　　部门化是对所分工的工作的合理组合，也就是将工作和人员组编成可管理的单位。 　　21、管理层次就是组织的纵向等级数。 　　22、管理幅度，是一个上级管理者直接有效地管理的下级人数。 　　23、组织结构就是一个组织内部各构成要素以及它们之间确立的相关形态。 　　24、工作设计就是为了有效达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 　　25、工作轮换就是将员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作的工作设计方法。 　　26、工作扩大化是一种横向扩展工作的设计方法，主要是扩展工作的种类，把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起交给一个人操作。 　　27、工作丰富化是一种纵向的工作扩展。它主要让工人有自主权、有机会参加工作计划与设计，获得信息反馈，估计和修正自己的工作，从而增加他们的责任感、成就感和对工作的兴趣。 　　28、组织文化就是组织成员在长期的实践中逐步形成的共有价值观、信念、行为准则及其具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。 　　29、组织变革就是对组织进行有计划、系统的长远的变革与开发，并形成了一整套开发和变革的策略。