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HR在忙什么？烦恼什么？ 中华英才网 ·人才研究中心 HR的全境展现 招人的流程 知识链接----雇主品牌 知识链接----招聘渠道分析 人员甄选的方法 HR的全境展现 培训工作流程图解 简单分析培训需求的方法 确定培训内容和方式 HR的全境展现 用人---绩效管理 知识链接----目标管理（MBO） 目标管理又叫成果管理，其目的在于结合员工个人目标和组织目标，改进绩效考核，形成有效的激励。 KPI设计原则 KPI（Key Performance Indicators）设计的SMART原则： HR的全境展现 留人的手段 留人的核心---针对人的需求 岗位等级评价常用方法----海氏评估法 海氏岗位评分法 一、智能水平 1、有关科学知识、新技术与实际方法 2、管理诀窍 3、人际关系技巧 二、解决问题能力 1、思维环境 2、思维难度 三、承担的职务责任 1、行动的自由度 2、职务对结果形成所起的作用 3、职务责任 薪酬外部竞争性 薪酬调查—给企业提供定薪依据 留人---多种选择的职业发展通道 留人---