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摘要 政府绩效管理是全新的政府管理模式。政府绩效管理对我国地方政府的发展起到了重要作用。政府绩效管理是政府人力资源管理的重要环节之一，自我国开始实行政府绩效管理以来，有了初步的成果，但依然处于探索与改进阶段，在实际操作中出现了不少问题，有待于理论研究的进一步发展和完善，以及实践的检验。因此，分析地方政府绩效管理存在的问题，探索改善政府绩效管理的对策，是当前我国社会主义市场经济和政府管理改革的客观要求具有重要意义，以下就此作详细分析。 关键词：绩效管理 地方政府 对策 市场经济 实践 1 地方政府绩效管理存在的问题 1.1 相关的理论研究和实践不足 政府绩效管理这一领域属于世界性难题，很多的内容难以量化，有的甚至不能量化，并且要求研究者有多学科的知识背景—数学、统计学、管理学、经济学、统筹学、概率论、心理学、行政学、法学、战略学、人力资源等等，政府绩效管理还会受到多种因素的制约，错综复杂，研究难、见效慢，加上我国因开展政府绩效管理起步较晚，现在基本上处于萌芽状态。各地实施的政府绩效管理基本上都是盲目跟风，甚至有的地方政府的绩效管理严重偏离政府绩效管理的本源和宗旨。总体上来说目前我国对该领域从基本概念、作用程序、实施原则、实际操作过程以及综合使用等都没形成共识，甚至与公务员考绩混为一谈。由于缺乏系统