社区卫生高级专业技术职务任职资格评审 分析研究.pdfVIP

Y2 目录 摘要………………………………………………………………………………………………………………………………1 ABSTRACT……………………………………………………………………………………………………………………．．2 第一章绪论………………………………………………………………………………………．3 第一节问题的提出…………………………………………………………………………．3 第二节研究目的与意义……………………………………………………………………．5 第三节研究内容……………………………………………………………………………．6 第四节相关概念界定………………………………………………………………………．7 一、社区卫生的相关含义………………………………………………………………7 二、任职资格评审的相关含义…………………………………………………………8 第二章 国内外社区卫生职务晋升分析……………………………………………………．10 第一节任职资格评审机制对社区卫生发展影响的分析…………………………………10 一、对组织的重要性…………………………………………………………………．10 二、对个人的激励性…………………………………………………………………．10 三、对社区卫生发展的导向性………………………………………………………．1l 第二节 国内社区卫生高级专业技术职务任职资格评审分析…………………………．12 一、专业技术职务任职资格评审回顾………………………………………………．12 二、其他地区卫生系列专业技术职务任职资格评审………………………………．13 三、上海社区卫生专业技术职务任职资格评审……………………………………．14 第三节国外社区卫生人员晋升机制比较分析…………………………………………．16 一、英国的全科医师…………………………………………………………………．16 二、美国的全科医师…………………………………………………………………．17 三、荷兰的全科医师…………………………………………………………………．18 四、澳大利亚的全科医师……………………………………………………………．18 第四节我国社区卫生专业技术职务任职资格评审总体思考…………………………．19 一、社区卫生高级专业技术职务任职资格评审标准存在的问题…………………．19 二、社区卫生高级专业技术职务任职资格评审方式存在的问题…………………．2l 第三章4个街道社区卫生服务中心职务晋升现状分析……………………………………～24 第一节4个街道社区卫生服务中心医务人员结构分析………………………………一24 一、区情情况…………………………………………………………………………．24 二、辖区内卫生资源情况……………………………………………………………．24 三、辖区内社区卫生服务情况………………………………………………………．24 四、4个街道社区卫生服务中心人员构成情况及分析……………………………一25 第二节4个街道社区卫生服务中心青年医务工作者访谈、问卷调查分析…………．．26 一、研究对象及方法…………………………………………………………………．26 二、数据归纳与分析…………………………………………………………………．26 第四章 构建社区卫生高级专业技术职务任职资格评审新机制的对策及建议…………．29 第一节加大绩效考核结果在任职资格评审中的权重……………