企业如何提高员工满意度【大学毕业论文】.docVIP

学号： 201035230114 毕业设计（论文） 题 目： 企业如何提高员工满意度 姓 名： 何广宇 专 业： 市场营销 学 院：＿ 继续教育学院＿＿＿ 指导教师：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 成　　绩：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2012年 03 月 22 日 中州大学继续教育学院毕业设计（论文）任务书 指导教师： 职称： 学生人数： 学生姓名（学号、专业）： 毕业设计（论文）题目（来源、类型） 毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原始资料（数据）、参考资料（文献）以及设计技术要求、注意事项等）（纸张不够可加页） 教研室审批意见： 审批人签名： 日期： 备注：（1）来源：A—教师拟订；B—学生建议；C—企业和社会征集；D—实习单位提供 类型：X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题 摘要 随着时间的推移，人们对工作的认知和理解不断发展。所谓的工作不仅仅是指处理文件、驾驶汽车等具体的工作任务和行为，也包括与同事和上级交往，遵守公司的规章制度，符合绩效评价的标准，承受各种压力，承担各种责任等。对工作的满意与否再也不是单单收入说了算过去我们持有的理念是“大河有水小河满，大河无水小河干”，让员工无私奉献。现代理念则认为，“小河有水大河满，小河无水大河干。”员工有活力，自然会生产出高质量的产品，提供优质的服务，用户必然愿意买企业的产品，涓涓小河必然汇成大河。现代理念表明，管理者要善待员工，否则笑到最后的绝不是你。可以说，只有让员工满意，才能充分地调动员工的积极性。 Abstract Over time, people working on the cognition and under