第八章劳动力市场歧视精品.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （四）串谋行为 串谋行为：雇主们彼此联合起来，合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。 * 美国消除劳动力市场歧视的立法及实施 《公平工资法》 （1963） 该法律宣布，对于运用相同技术并在相同工作条件下完成工作的男性和女性分别支付不同工资的做法是非法的，在消除工资差别方面迈出了重要一步。 不足：对雇用机会均等和晋升机会均等没有做出规定，不仅应当要求雇主对具有相同生产率的人支付相同的工资，而且应当要求他们为具有相同生产率的人提供相同的就业和晋升机会。 * 《民权法案》第7章(1964年) 该法律规定：任何雇主“因为任何个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或祖籍来源等原因而拒绝雇用之或解雇之，或在工资、待遇、工作条件或就业优惠权利等方面对个人进行歧视”均属于违法行为。 * 联邦法院制定的两套歧视标准： 差别待遇歧视标准：如果个人因为他们的民族、性别、肤色、宗教信仰或祖籍来源而受到不同的对待(比如说被雇主支付不同的工资或福利)，并且可以明显地看出存在一种故意的歧视，那么根据第7章的规定，就可以说存在差别待遇性歧视。 差别结果歧视标准：在这种判断方法中，歧视是一种结果，而不是一种动机。如果有些人事政策看上去似乎是属于中立性质的，但是实际上却导致因种族、性别等方面的原因而出现差别性结果，那么这些人事政策也会受到第7章的禁止，除非这些差别是与工作绩效联系在一起的。 * 日本消除劳动力市场歧视的法律 《男女雇用机会平等法》，1986年4月开始实施，该法明确规定，禁止在教育培训、福利卫生、退休退职和解雇等方面的差别待遇。要点为： * 1.关于就业机会与劳动待遇方面的均等。作为雇主的责任是：（1）招聘、录用员工时，提供均等的机会，在工作岗位安排与提升方面做到平等；（2）在退休、解雇方面禁止设置与男性不同的条件；禁止以婚姻、妊娠等作为解雇女性员工的理由；（3）在福利方面禁止与男性差别对待。 2.关于女性员工劳动保护规定的修改。放宽了对女性员工的劳动保护 ，如废除对担任管理职务、技术职务女职员在制度时间以外以及节假日进行工作的限制规定； 承认女性妊娠、产期以外可以参与部分政府行政部门认可的低度危险及有害性工作的岗位。 3.有条件地放宽与产假相关的待遇。 * 香港特别行政区消除歧视的规章和组织 有一系列旨在消除劳动力市场歧视的反歧视条例，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》。 平等机会委员会具体负责执行反歧视条例，致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾及家庭岗位而出现的歧视行为。 Over… * 1.性别歧视 2.户籍歧视 3.年龄歧视 4.身高歧视 5.乙肝歧视 6.婚姻歧视 7.血型歧视 8.属性歧视 9.姓氏歧视 10.经验歧视 11.过往收入歧视 12.外貌歧视 13.学历歧视 * 新华网 （2004-01-07 ） 湖南益阳组织的公务员招考中，综合成绩排名第一的小樊因身高差５毫米被淘汰； 丑女孩张静十年间被上千个单位拒之门外； 浙江应届毕业生周一超因“小三阳”被应聘单位拒绝后，致人一死一伤。 * 2005年国家公务员招考： 几乎有80%以上的职位注明“限北京市户口”； “如已婚，其配偶为北京户口”、“未婚”； “全日制本科及以上”，“应届生（全日制本科）”； 年龄限制大致有30周岁以下、毕业不满3年、工作3年以上、2年以上工作经历等。 （古时像范进一样的老人都可以参加朝廷命官的选拔考试，而如今不知有多少优秀青年可能因一年之差抱憾考场之外。） * ????羊城晚报（2006.12.8） ???? 在6日的招聘现场，华南师范大学应届硕士生曹云云排了长长一圈，才轮到某职业学院的面试。她一坐下就彬彬有礼地流利地向招聘人员介绍自己，期间她明显发现对方神色不对，中途被打断问了三个无关紧要的专业问题。仅仅5分钟，她就失望地听到了对方的答复：“我们长期要奔波于两地教学，可能女生不太方便。”她赶紧说：“我能适应！”但对方最终还是婉拒了她。 【Email推荐： 】 * 我国存在劳动力市场歧视的原因分析 1.雇主的偏见和统计性歧视 2.传统观念的影响 3.户籍制度与城乡就业壁垒 * 消除劳动力市场歧视的对策探讨 市场环境 确立公平竞争的市场环境，充分发挥市场机制的作用，减少产品市场和劳动力市场