以焦裕禄为楷模，践行“三严三实”要求 .docVIP

以焦裕禄为楷模，践行“三严三实”要求 党的群众路线教育实践活动的主题，是为民务实清廉。学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，与教育实践活动的主题是高度契合的。开展党的群众路线教育实践活动，目的在于通过深入查摆和切实解决作风上存在的突出问题，促使党员、干部真正做到为民务实清廉，密切党群干群关系，反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”，是抓作风建设的切入点，学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，是更好地固本培元。本人通过认真学习，反复思考，对照焦裕禄精神，认真反思。下面我就以焦裕禄同志为楷模，自觉践行“三严三实”要求二个方面向各位领导和同志们作一个汇报。 一、以焦裕禄同志为楷模，找出自己的差距和不足 1．学习自觉性不高，导致自身素质得不到提高。 不能注重政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽然按时参加，但平时学习的自觉性，主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密，学习也只是流于形式，导致自身素质得不到提高，由于平时还不够注重业务学习，工作能力提升不快，认为自己的现有业务知识可以适应目前的工作了，缺乏一种积极向上攀登的勇气，总是喜欢拿现在跟过去相比，表现稍有好转，就会产生沾沾自喜、盲目乐观情绪，以致于工作中难以创新、难以有更大的进步。只满足于维持现状、缺乏刻苦钻研的精神，不适应林业发展的要求，从而影响了自己工作的质量和效率。 2．工作作风不够扎实，导致许多工作被动。 焦裕禄同志在兰考的工作时间只有470多天,他却靠着自行车和铁脚板跋涉2500余公里,对全县149个生产大队中的120多个进行走访,蹲点调研,摸清了“三害”底细、找到了治害措施,带领群众、依靠群众用智慧和汗水绘制着兰考新貌。这种工作踏实的作风是值得我们的敬佩，对照我分管的工作，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，想办法，常常消极等待领导的指示，说一步走一步，不能很好地结合自身主动、创造性的解决，有时报有应付了事的态度，存在“多干多错，少于少错，不于没错”的思想。对工作的落实、督促不够，只是停留在工作布置上，没有跟踪问责，造成工作被动，跟不上领导的节奏。比如抓机关作风建设方面，虽然制定了一序列详细的规章制度，上下班、请消假，上班期间严禁网购物，炒股玩游戏等，但这些现象时有发生，对这一类情况没有进行监督检查处罚。不敢过硬，怕得罪人，有点得过且过的思想，缺乏敬业精神，从而导致许多工作被动的局面。 3．担当意识不够强，导致一些工作得不到落实。 自己在工作中虽然积极主动，也有一份责任心，也能吃点苦，但碰到急难险重的工作时，不会主动靠上去为领导分忧解难，而是往后退缩，有些时候认为事不关已高高挂起，比如森林防火这项工作，总会认为不是自己分管的工作，当某个山场发生火情时，自己能躲避的就会尽量去躲避，不去占边，甚至主要领导到了一线去我还不能靠上去工作。这对照焦裕禄同志在兰考县治”三害”，“敢教日月换新天”、“革命者要要困难面前逞英雄”的奋斗决心，以及在购粮事件中与县长抢担责任的担当意识，可以说自己是相差万里。 4．服务宗旨意识不够牢固，导致一些官僚作风出现。 群众意识不强，为民服务的宗旨不够，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和他们打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，比如这次上级部门布置企事业单位改制工作，自己只是停留在开一个会面布置而以，没有深入到干职工中了解实际情况，导致企事业单位干职工对政策了解不透彻，且议论很多，而自己并没有深入基层去做解释工作，这都是自己个人官僚主义的表现。这对比焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己的公仆精神，大兴服务群众之风，自己觉得自惭形秽。 5．创新意识不够强，导致开展工作没有起色。 XX县是一个林业大县，森林资源丰富，但林农并不富裕，自己调到林业局工作已有7年之久。在分管营林工作中，从来没有就如何围绕发展林业增加林农收入，深入基层进行过调研工作，就如何抓好林业工作提出过很多好的意见；在发展林业特色产业方面，没有什么新的思路，只是得过且过，简单的完成上面交给的各种任务，而以既是产生新的想法，也只是停留心动而无行动的状态，工作业绩平平。 6．艰苦奋斗意识不够强，导致庸、懒、散现象出现。 焦裕禄同志面对兰考自然灾害的肆虐和贫困落后的实际，一开始就立下雄心壮志:“拼上老命大干一场,决心改变兰考面貌。”对照自己工作在思想上安于“现状”之念，行动上存在“享乐”之气，怕吃