连锁超市销售人员的薪酬问题应用研究—--论文.docVIP

成都电子机械高等专科学校 毕业设计（论文） 题 目： 连锁超市销售人员的薪酬问题研究 　　　　　　　　　　　　　 —以四川苏宁电器为例 专 业： 人力资源管理 指导教师： 梅会英 姓 名： 邹林 班 级： 09831 学 号： 38 成都电子机械高等专科学校 二〇一二年 六 月 目录 一、四川苏宁电器简介 4 二、四川苏宁电器销售人员薪资构成 5 （一）基本薪酬 5 （二）销售提成 5 （二）加班工资 5 （二）公司福利 5 三、四川苏宁电器销售人员在职现状 6 （一）入职培训 6 （二）薪酬差距大 6 （三）销售业绩目标 6 四、连锁超市销售人员薪酬问题 7 （一）跳槽严重，流动率大 7 （二）薪酬浮动大 7 （三）专业技能参差不齐，培训少 8 （四）薪酬缺乏弹性 8 五、连锁超市销售人员薪酬上原因剖析 9 （一）现实因素 9 （二）谋求发展 9 （三）薪酬体系落后 9 （四）地区差异 9 （五）劳动力市场的供求状况 9 六、改进意见 10 （一）减少流动率 10 （二）设计好留人的薪酬制度 10 （三）制定培训，提高专业技能 10 （四）薪酬制度体现公平 11 七、总结 12 参考文献 12 企业连锁超市销售人员的薪酬问题研究 —以四川苏宁电器