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组织工作会议致辞 全区组织工作会议，是经区委同意召开的一次非常重要的会议。会议的主要任务是：学习传达省、市组织部长会议精神，回顾总结的工作，安排部署年的主要任务，命名表彰年度组织工作中涌现出来的先进党组织和先进个人。稍后，书记还要代表区委作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。围绕这次会议的主要任务，我重点讲三个方面的意见。 一、全面分析、扬长避短，进一步增强组织工作围绕中心、服务大局的自觉性和主动性 年，在区委的正确领导和市委组织部的有力指导下，全区组织工作紧紧围绕区委“率先科学发展，建设首善之区”奋斗目标，认真落实《关于进一步加强和改进基层党的建设的实施意见》，在改革创新上下功夫，在重点工作上求实效，在难点工作上求突破，各项工作都取得了新进展，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保证。 以建立长效机制为落脚点，学习实践科学发展观活动成果丰硕。善始善终地抓好第三批学习实践科学发展观活动的收尾工作，对一年半的学习实践活动进行了全面总结，对继续抓好整改落实，建立长效机制，巩固活动成果进行了集中安排，通过“回头看”、“回头查”等方式，督促全区各单位各部门整改解决突出问题5000多个、建立完善创新工作机制821个，形成调研成果300多个，整改任务完成率和群众满意率均达到了100%。十九中“三师一建”经验做法得到了国家副主席习近平同志的肯定和批示，成为我区乃至全市党建工作的一个响亮品牌。 以激发基层活力为切入点，创先争优活动效果显著。在巩固深化学习实践科学发展观活动的基础上，根据中央和省、市、区委的要求，按照“54321”的总体思路，全面启动了创先争优活动。全区1607个党组织和19331名党员全部参与活动，实现了组织活动的全覆盖、无遗漏。党员干部群众对活动的知晓率达100%。全区各级党组织按照区委统一部署，以五大活动为载体，精心组织、扎实推进，先后开展评议大会645场次，发放评议问卷7800多份，践诺事项1200余件，群众满意度达96%。创先争优活动领导小组办公室编发简报156期，中央和省市媒体刊登播发260多条。全省非公党建现场会、全市街道社区党建工作推进会在我区成功召开，“三师一建”、“五园一湾”、“365阳光惠民工程”、“七树一林”、“五建一促”、“民情气象站”等一批有内涵、有深度的党建工作品牌，得到中央和省、市不同层面的充分肯定，标志着全区基层党建整体水平跃上了一个新台阶。 以干部人事制度改革为突破点，领导班子和干部队伍建设不断加强。按照“抓改革、建机制、促规范，抓班子、带队伍、强保障”的工作思路，突出工作创新，全力抓好领导班子和干部队伍建设。一是加强宏观管理。制定下发了《关于开展创建“学习型党组织”和“学习型领导班子”活动的实施意见》，完善了《城关区领导班子和党的基层组织建设目标考核实施细则》和《全区科级领导班子和领导干部考核方案》，全面落实了领导干部述学、评学、考学制度；对近3年来全区各街道、部门、直属单位领导班子和领导干部工作实绩及履行职责情况进行了全面考核；建立了试用期干部跟踪考察制度，对16名试用期干部进行考核考察，并根据结果，由部领导进行组织谈话，形成了以学习提升能力、以考核检验能力的领导班子建设机制。二是选好配强领导班子。结合年度考核，对领导班子缺额及时进行调整补充，结合政府机构改革，增设了13个党组，调整、撤并了14个党委（总支），按照用好“十种人”的要求，先后对387名街道部门班子领导干部进行了调整交流，有126名女干部、13名非中共干部、3名少数民族干部担任了部门和街道的领导，调整后的街道、部门领导班子平均年龄比年降低了1岁，大学及以上学历人数比年增加了111人，使各级领导班子结构更趋合理，整体功能进一步增强。三是规范选人用人程序。严把推荐、考察、酝酿、决策、任职五个关口，特别是在推荐环节严格落实“358”的比例要求，在选用干部的过程中，从干部任职时间跨度、工作关联深度、活动空间广度“三维”立体视角出发，创新采用追溯考察、征询考察、家访考察等办法，充分征求相关业务主管部门、上级领导、服务对象的意见，将干部的德才表现置于立体的视角审视和评判，使考察结果更加客观准确，提高了选人用人的公信度。四是加大年轻干部和基层一线干部选拔力度。选派5名优秀年轻干部进行跨地区、跨部门、跨行业挂职锻炼；选拔118名优秀年轻机关干部到街道社区担任办事处副主任或社区专职副书记；选拔了22名优秀社区书记主任到街道和区直部门担任副职；采取公开选拔的方式，从基层优秀年轻干部中选拔任用21名街道司法所所长；加大省市组织部优秀选调生选拔力度，有4名选调生被提拔到正科级岗位、6名选调生被提拔到副科级岗位；通过全面考核有244名同志补充进入后备干部库，建立了培养、储备、选拔任用相互衔接的