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名人演讲稿HP大中华区总裁孙振耀退休感言 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁四周的经理人是很为难的。我见过的40岁四周的外企经理**多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但实在不代表西门子中国经理比国美的老板强，乃至可以说差得很远。而进外企的人经常实在不能很早理解这一点，把自己的成功90％回功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理实在不会给业绩带来甚么了不起的影响。好了题目来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能实在又不是那末出众，作为外企公司的老板，你会怎样选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为甚么还要用你？ 从上面这个例子，实在可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很鲜明的，挣得未几也够花了。但是人终回要结婚生子，终回会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低实在不能说明甚么。 从这个角度上来讲，我不太同意过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常**概要工作 35年，这比如是一场马拉松比赛，和真实的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人乃至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，往抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可题目是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。出发点固然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人[ HP大中华区总裁孙振耀退休感言资:料;来/源,于FWJIA;网 http://ｆｗｊｉａ.COm }追逐的压力越来越大。 我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎样办？ 职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候候努力一点认真一点很快就可以让人脱颖而出，因而有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终究赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些本事，在聪明才干上都不成题目，这个时候再想要胜出就不那末轻易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要知道靠团队的气力，要知道收伏人心，要有长远的眼光…… 看上往赢得复赛实在不轻易，但，还不是那末难。由于这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人自豪自满，刚刚赢得初赛的人经常不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会自豪自满起来，以为自己已知道了全部，不需要再努力再学习了，他们会以为之所以不能再进一步已不是自己的缘由了。固然他们依然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清楚长远的眼光。就像一只愤怒的斗牛，固然猛烈，终究是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，渐渐耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，至公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。 终究的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方出错了，要想轻易击败对手是不可能的，除使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已不只是自豪自满了，他们经常刚愎自用，听不进往他人的话，有些人的脾气变得急躁，心情变得浮躁，身体变得糟，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着他人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。 二、 根源 你工作快乐么？你的工作好么？ 有无觉得干了一段时间以后工作很不开心？有无觉得自己进错了行？有无觉得自己没有得到应有的待遇？有无觉得工作像一团乱麻天天上班都是一种痛苦？有无很想换个工作？有无觉得实在现在的公司并没有当初想象得那末好？有无觉得这份工作是当初由于生存压力而找的，实在分歧适自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你天天开心么？ 天涯上愤怒的人很多，你有无想