第一章公共部门人力资源管理精品.pptVIP

公共部门人力资源管理 齐 才 　　 人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。 　　 赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而组织中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于员工献身精神的培养。 这就是一个人力资源管理问题：把合适的人放在合适的位置。 我们有时埋怨手下这不是那不是，但站在人力资源管理科学的角度看问题，我们认为：没有不好的员工，只有不好的老板。这话可能有些人不爱听，但建立这样的理念很重要。 课程的性质和目的 《公共部门人力资源管理》是公共事业管理专业一门专业课。通过学习，要求学生较为系统地掌握公共部门人力资源管理中人力资源的分配、规划、获取、激励、发展、维持、保障、流动、制度的相关理论，并通过案例分析和实践练习，加深对相关理论的认识理解；由于公共部门人力资源管理研究对象的复杂性，在公共部门人力资源管理领域中人们对许多问题的看法还存在着分歧，针对某个观点，会有正反两方面的争论，通过互相矛盾的正论和反论的形式，使学生有机会探讨不同的观点，了解不同观点如何互相补充，从争论中获得启发，从而学会权变的思想，权变地看待问题、解决问题。 评析：人力资源管理不是“管人”，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。 第一章 绪论 【学习目标】 通过讲授，让学生明确公共部门人力资源管理的学科属性及特点，从而了解学习和研究公共部门人力资源管理的现实意义。 【重点与难点】 人力资源数量构成 人力资源的特点 被称为“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好：“国家的兴盛在于人，国家的灭亡亦在于人，古圣先贤，早有名训；回顾古来历史，可谓丝毫不爽。经营事业的成败，不容讳言，与治国同一道理，在于人事安排是否合宜。”毫无疑问，人力资源的开发和管理，应该成为一切管理者的必修课。 第一节　人力资源概论 一、人力资源的内涵 １．人力资源 （1）资 源：经济学把可以投入到生产中去创 造财富的生产条件统称为资源。 （2）人力资源：指推动社会发展和经济运转的人 的劳动能力。 ２．讨论： 人口资源、劳动力资源、人才资源之间的关系。 二、人力资源的数量和质量构成 （一）人力资源数量构成包括８个方面： 1.处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，他包括人力资源的大部分，可称为适龄就业人口。 2.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。 3.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。以上三部分，构成就业人口的总体。 4.处在劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”，它与前三部分一起构成经济活动人口。 5.处在劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即“就学人口”。 6.处在劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 7.处在劳动年龄之内，正在从事军队服役的人口。 8.处在劳动年龄之内的其他人口。 人力资源数量构成图 （二）人力资源质量构成 1.身体素质 2.心理素质 3.文化技术 4.思想道德 三、人力资源的特点 1. 人力资源的生物性 2. 人力资源的能动性 自我强化 选择职业 积极劳动 3.人力资源的智力性 4.人力资源的动态性 5.人力资源的再生性 6.人力资源的社会性 天津市第二届下岗失业人员技能大赛决赛 下岗失业人员好帮手 保定北市区劳动保障进社区 11月26日，在河北保定市西苑南社区，由社区劳动保障工作站帮助开办了“毛衣吧”的下岗工人邓新月（中）正在和前来学技术的几位下岗工人一起织毛衣。 一名选手在参加中式面点师的职业技能竞赛 下岗失业人员参加插花艺术培训 玄武区玄武湖街道劳动和社会保障所最近为下岗失业人员举行插花艺术培训，他们邀请来专业老师现场讲解和演示十余种插花式样。 “和谐就业” 计划援助下岗失业人员 2006-12-11 12月10日，四川广安市周鸿等56名下岗失业人员在认真接受由新华人寿保险公司四川分公司广安支公司组织的“和谐就业”岗位技能培训。下岗失业人员在认真接受岗位技能培训 “和