第一章公共部门人力资源管理概述精品.pptVIP

事业单位 全额拨款（一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫等事业单位） 参照公务员（一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用） 财政补贴（差额拨款事业单位） 自收自支 公共企业 持续存在的，部分或全部由国家投资，由国家委派代表参与和监督经营管理，以为社会提供具有公共性质的产品和服务为主要经营活动的、具有一定盈利目标、受到政府特殊管制措施制约的组织化经济实体，又称公益性企业。 民间组织 学术性社团一般以学会、研究会命名； 行业性社团一般以协会(包括工业协会、行业协会、商会、同业公会)命名； 专业性社团一般以协会、基金会命名。这类团体一般是非经济类的，主要是为从事某项事业而成立，由专业人士或以专业技术、专门资金组成； 联合性社团一般以联合会、联谊会、促进会命名。 想一想：如果没有诸葛亮，历史会怎么样发展？ 想一想：为什么要上大学？ 引例与思考: 世界历史上三次成功的经济追赶 美国对英国的追赶 日本对美国的追赶 韩国对西欧国家的追赶? 二、人力资源的含义、构成与特点 资源 人力资源 人力资源（human resource） 在一定范围内能够作为生产性要素投入到社会经济活动的全部劳动力人口的总和。 现实的人力资源 一个国家或地区在一定时间内实际从事社会经济活动的全部人口。 潜在的人力资源 处于储备状态，正在培养成长，逐步具备劳动能力；或者已经具备劳动能力，但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动，但在一定条件下可以动员投入到社会经济生活中的人口综合。 影响量的因素 影响质的因素 特征 耽误公务员偷菜 市民被勒令滚出去.flv 公务员专用桥 百姓走不得 110612 晚间新闻报道.flv 公职人员暴打教练 100726 今日一线.flv 酒后暴打服务员 竟是公职人员101027 都市热线.flv 廉租房成公务员年终奖？ [九点半].flv 河南处级干部 利用潜台词贪污受贿916万 午间视野 121201.flv 深圳-公务员上班开网店 办公电话成售后热线？今日一线.flv 网传深圳警察组团包二奶 当地派出所否认 111001 新闻现场.flv 从以上短片中，我们得到什么启示？ 3、公共部门人力资源管理的目标 紧紧围绕政府等公共部门的社会管理和社会服务的公共管理目标 高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求。 1、麦肯锡人才标准理论（二维） 2、司马光人才标准理论（二维） 选才 竞争考试法 公开招聘法 绩效考核法 荐举法（他荐与自荐结合） 群众评议法 拥有人才三种途径 1、竞争机制，优化环境。 2、定期进行专业和非专业化知识技能的培训 用才 1、正确用才的原则 (1) 因事设才，量才任职 它要求就事择人，就能授职，使得组织内人事相宜，做到事得其人，人尽其才。 神偷请战 楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。 有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。 这时神偷请战，在夜幕的掩护下，他将齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。” 当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。 第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。 齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是，齐军不战而退。 (2) 扬长避短，各尽其能 用人要诀：用其所长 容人之短 短中见长（陈景润） (3)明责授权，用人不疑 (4)爱护人才，用养并重 《汉书》：“士不素养，不可以重国。” (6)组合人才，聚放效应 1.目光短浅,不识才俊2.心胸狭隘,不容反对3.处理纷争,不能公正4.威信扫地,不受拥戴5.喜怒于色,不肯隐忍6.任人惟亲,不守原则7.随意欺压,不懂笼络8.公报私仇,自毁前程 不可重用的人有哪些 1.投机者不可重用2.谄媚者不可重用3.自命不凡者不可重用4.权力欲强者不可重用5.四平八稳者不可重用6.爱虚荣者不可重用7.理论太多不干实事者不用8.不会交际不懂协调者少用 留才 激励机制 发展远景留才 工作价值留才 赞美留才 人才留才 培训