某集团公司2012年精神文明建设工作要点.doc

某集团公司2012年精神文明建设工作要点 为了切实做好2012年的精神文明建设工作，全面提高职工素质，教育职工树立创造可持续价值思维理念，提升公司科学发展水平，突出精神文明建设的重要地位和指导作用， 确保完成公司的各项目标任务，结合公司实际，特制定本年度精神文明建设工作要点。 一、总体思路：贯彻落实科学发展观以及公司工作会议精神，围绕中心工作，以深入开展精神文明创建活动为载体，创新工作方法，把精神文明建设整体推进到一个新水平。 二、工作目标：保持陕西省“文明单位标兵”称号，争创集团公司“文明单位”和全国“精神文明建设先进单位”。 三、主要工作任务： 紧紧围绕精神文明建设总体思路以及公司党委2012年提出的 “四争创、三加强、两确保、一突破”目标的要求，认真开展精神文明创建工作，完成好以下工作任务： 1.巩固和扩大创先争优活动成果，推动党建工作持续创新 一是要以“四好”班子创建活动为目标，加强两级班子和党员队伍建设。加强两级班子和党员队伍建设，就是要巩固和扩大创先争优活动成果，使两级班子树好形象、带好队伍，使广大党员做好表率、当好榜样。两级班子要坚持学政策、谋大局、抓大事，不断提高思想和政治素质，提高决策水平经营管理能力，改进思想作风和工作作风，增强凝聚力、战斗力和创造力，真正成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，员工信赖拥护的核心力量。广大党员要把创先争优要求内化和提升为自身的品质和能力，在具体工作中站得出、看得见、靠得住、干得好、行得正、做到政治理论学习在前，业务技能钻研在前，急难险重冲锋在前，用实际行动体现先进性，真正成为职工行为的样板。 二是要加强党的基层组织建设。各党支部要加强自身建设，围绕本部门工作，发挥好战斗堡垒作用，政工部门要加强对党支部工作的督促与检查。对工作扎实，党支部建设抓得有声有色、党员模范作用发挥得好的党支部，要及时予以表扬；对存在问题较多的党支部要进行考核，并提出改进指导意见。 三是要进一步加强党风廉政建设。要开展廉政文化建设，在党员干部中倡导正确的权力观和地位观。要不断完善反腐倡廉工作机制。以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为契机，逐步建立健全与企业管理体制相适应的惩防体系，把党风廉政建设和反腐倡廉工作不断引向深入。效能监察要在抓渗透、抓创新上下功夫，以公司年度重点工作、重点部门、关键环节为切入点，加强过程监督，通过对规章制度执行情况进行监督检查，不断推动工作效果的全面提高。 2.增强工作针对性，推动思想政治工作机制创新 思想政治工作的生命力在于不断创新，特别是在当前生产经营形势严峻、机制体制创新压力增大的情况下，各部门党政负责人要树立“大政工”意识，及时沟通协调，超前预测问题，完善工作机制，创新方式方法。 一是要创新领导与检查机制。要认真推行“一岗两责”，构筑党政共同负责的责任体系。对职工的思想问题，各部门要实行党政联动，做到思想激励与管理手段相并行。政工部门要参加各党支部思想动态分析会，丰富信息反馈和动态反映渠道。每月的政工例会，也要结合阶段性任务安排党支部书记重点发言，以便能够更加真实详细地掌握职工队伍的思想状况。 二是要创新动力与激励机制。经常性地开展形势任务教育，激发广大员工在事业发展中克难制胜、建功立业的豪情。要通过形势宣讲、媒体宣传等形式，让广大员工认识到企业面临的严峻形势，认识到企业兴衰与个人前途休戚相关，认识到体制机制创新是必然之举，符合广大员工的根本利益。要不断激发员工敢于争先的锐气、超越自我的勇气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气。同时，要选树一批善于创新的先进典型，进行大张旗鼓的宣传，用身边的典型人物和先进事迹，激励和带动广大员工在奋斗中实现自身价值。 三是要创新沟通与疏导机制。两级班子成员和思想政治工作者要认真执行工作联系点制度，坚持入班组、到现场，发现深层次的思想问题，选好工作的切入点，针对可能发生的问题提出解决办法同时，对员工提出的意见，要注意采用正确的方式进行疏导。对员工提出的合理要求，有条件解决的要尽快解决，要求合理但暂时没有条件解决的，要耐心说明情况，取得谅解，创造条件逐步解决；要求不合理的，也不要简单批评，而是要耐心解释，求得理解与支持。 3.深入开展文明单位创建活动，推进精神文明建设工作创新 要按照集团公司文明单位创建办法，修订公司文明单位创建实施细则，围绕创建国家级精神文明建设先进单位，制定好创建规划。要以建党xx周年为契机，开展系列纪念活动，形成一个爱党爱国爱企业的热潮。大力普及科学知识、深化“和谐社区”创建、加强法制教育，深入开展“五项文明”创建活动，在全公司形成团结互助、平等友爱的人际关系和扶正祛邪，