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某市村支书队伍建设状况调查 村支书是村级党组织的“领头雁”，村支书队伍建设如何，不但关系着党的方针政策在基层的贯彻执行，影响着农村经济社会的发展，更事关党的执政基础的巩固。为深入了解我市村支书队伍建设现状，找准存在的突出问题，探索加强村支书队伍建设的有效方法和途径，我们组成3个调研组，先后深入到三都镇等15个乡镇、办事处，通过听汇报、召开座谈会、发放调查问卷、进行个别谈话等形式，对村支书队伍建设情况进行了全面的调查了解，对存在的问题进行了研究分析，并提出了进一步加强村支书队伍建设的初步想法，现形成调研报告如下。 　　总体分析：队伍大有改善 　　从调查情况来看，通过多年的不断建设，特别是通过去年的村“两委”换届，我市村支书队伍的结构明显优化，岗位吸引力明显增强，群众信任度不断提高，管理日趋规范，总体上呈现出积极的变化及可喜的局面。 　　一、队伍结构不断优化。近年来，我市严把党员入口关，注重从致富能人、退伍军人、大中专院校毕业生、素质高的外出务工人员中发展党员，并着力加强党员的能力技术培训，一批优秀中青年党员脱颖而出。去年村“两委”换届，我们又依法采取各种有效形式，引导党员将年轻有为、才德双修的同志选为村支书，大大改善了队伍的年龄、学历及职业结构。 　　xxx市村支书队伍基本结构情况一览表 结构比例 类别 30岁以下 31-40岁 41-50岁 51-59岁 60岁以上 年龄 0.3% 19% 49.5% 29.2% 2% 学历 本科文化 大专文化 高中或中专文化 初中文化 小学文化 0.1% 8.4% 46.4% 42.5% 2.6% 任职 年限 3年以下 3-6年 7-9年 10-12年 13以上 19.2% 26.5% 23.5% 14.8% 16% 职业 机关下派 致富能手 复员退伍军人 回乡知识青年 务工经商人员 3% 27.3 18.3% 3.2% 占9.6% 企业管理人员 其他 4% 34.6% 　　上表显示，我市村支书队伍中30岁以下、31-40岁两个年龄段、中专及以上文化程度的比例较换届前大有提高。此外，从致富能手、复员退伍军人、回乡知识青年、企业管理人员等各类人才中脱颖而出的村支书比例有较大增长，村支书队伍结构呈现多样化、立体化趋势，已不再是“靠山吃山、靠水吃水”的清一色纯农业人员。 　　二、岗位吸引力越来越强。与以往相比，由于政策的倾斜、榜样的引领、民主进程的加快等，村支书岗位的吸引力越来越强。主要表现在：一是优惠政策有引力。随着经济社会的不断发展及改革开放的纵深推进，党和政府越来越重视农业、农村工作，越来越重视党的基层组织建设，近年在政治、经济等各方面相继出台了一系列惠及村干部的激励措施。如在政治方面，专门拿出了一些公务员岗位对村干部实行定向招考。在经济方面，村级转移支付力度逐年加大、村干部工资年年看长；为任村主职干部满十年的同志落实了生活补贴；个别地方如蔡子池办事处还为村干部办理了社会养老保险等。这些优惠政策组合起来，让村支书感到了温暖，看到了前途，找到了动力。二是先进典型有导向。近年来，市委有意识地选配“一高双强”型村支书，扎实开展“双培双带”活动，大力实施村支书素质提升工程。通过建立实用技术实践基地、健全定期轮训及分级培训制度、组织外出考察取经等方式，切实提高了村支书的政策理论水平，开阔了他们的思维及视野，使他们掌握了实用技术，历练了致富能力，一大批村支书依靠岗位优势走上致富和带领群众致富之路，成为了当地的先进典型，得到了社会广泛好评，无疑也吸引了部分村民的眼球，使更多的人期望置身其中来提升自我、有所作为。三是先富能人有愿望。随着农村经济的快速发展，部分村民在改革开放的政策下先富了起来，农民因地位、利益、经济不同的出现层次分化。按照社会发展的一般规律，某个群体在有了经济基础后，必然产生政治意识的觉醒和政治权力的诉求，迫切需要提高自身的社会地位和政治地位，寻求社会荣誉，或是通过自己的实力带动一方百姓致富，造福邻里，回报乡亲。调查中，有95%的先富能人表示愿意担任村支书。 　　三、支持度明显提高。主要表现在：首先，信任度递加。随着党的惠农惠民政策的落实、新农村建设及民主政治进程的加快，随着群众的参政议政意识的增强，村级干部倾听民意、关注民生、注重为民办事的自觉性也越来越强。党员群众对村党支部，特别是其“领头雁”的信任度与支持率大幅提升，我们所调查的35个村中，86%的群众认为自己的村级班子是务实的班子，村支部书记是为老百姓做事、为群众着想的人，是信得过、值得托付的人。其次，期望值上升。调查中，对“认为村支书主要通过什么方式发挥带头作用”这一问题，有92.1%的群众选择了“带领群众发家致富”。这也说明了村民对村支书的希望和要求不仅停留在