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一、2013年全省职业技能鉴定的基本情况 1、鉴定和获得职业资格证书人数分别为1747737人次和1352527人次，整体通过率77.39%；其中，参加全国计算机高新技术考试163982人次，合格140185人次，合格率85.49%。 2、另外，专项职业能力考核93100人次，获得专项职业能力证书81297人次，合格率87.32%。 GDOSTA 六、 一试三证试点工作 1、 考生通过一次考试，可同时获取国家职业资格证书、港澳地区官方认证以及国际权威认证 2、中华人民共和国广东省政府与香港特别行政区政府合作一试三证的背景 2010年4月7日粤港政府签署的《粤港合作框架协议》第七章第三条明确提出：“鼓励双方有关机构就技能人才职业资格鉴定、职业标准加强交流和增进相互了解，研究实施‘一试三证’培养模式的可行性” 3、粤港合作一试三证的目的 为引进国际先进的职业标准和课程内容，研究开发粤港和国际共同认可的职业培训教材及职业技能鉴定标准，促进粤港与国际的职业标准、教材和课程对接，最终建立“一试三证”的人力资源培养与评价互认模式。 美容试点考试现场 粤港合作一试三证试点体会： （一）先进的国际标准更注重职业行为规范、工作过程细节等方面的内容。在评价过程中，注重操作过程中的评分细则，按规范程序要求评分； （二）大部分国家和地区，在涉及到安全和关键技术环节方面，若不达标采取一项否决制，而我国国家职业标准缺乏此项。 （三）国际先进标准考核内容注重以人为本，以从业者职业岗位能力为核心，与实际应用紧密相结合。 (四)建立交流合作平台，培养国际接轨人才 在开展“一试三证”工作中，大家一致认为，开展“一试三证”工作为我省乃至全国广大从业人员搭建了一个与香港和国际交流的平台，有利于科学引导职业教育与国际接轨。从业人员通过参加“一试三证”的考试，不仅开阔了视野，而且掌握了国际标准的要求，建立了一条与国际接轨的职业生涯发展通道。 与此同时，我们感到，考生要顺利通过“一试三证”的考试，结果证明，考生的通过率与考前辅导老师的能力水平有很大的关系。 “一试三证”人才培养评价实践工作的体会是：核心是标准，评价是手段，质量须保证，培训最重要，关键在师资。 GDOSTA 七、技能人才评价方式 (一)社会化考评 (二) 企业现场考评 (三) 直接认定 (四) 转系列认证 GDOSTA （一） 社会化技师考评内容流程和模式 1、考评内容 技师、高级技师的考评，分为专业知识、技能考核鉴定和综合评审。技能考核鉴定是按照技师、高级技师资格标准要求，重点考核基础知识、专业知识、“四新”知识以及操作技能。 综合评审是进行方案或论文评审和答辩，并对日常工作表现和实际贡献进行考核，重点考核工作业绩、职业道德、潜在能力、技术革新、传授技艺等方面。 2、考评模式 GDOSTA GDOSTA (二)企业技能人才的评价方法和工作流程 制订评价方案 1、评价范围：职业工种 2、评价方式：职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试四大模块 (1)初、中级：理论总分=行业通用能力考试 技能总分=职业能力考核(70%)+工作业绩评定(30%) (2)高级工：理论总分=行业通用能力考试(70%)+核心能力评价(30%) 技能总分=职业能力考核(70%)+工作业绩评定(30%) (3)技师、高级技师： 综合能力答辩(否定项) 理论总分=行业通用能力考试(70%)+核心能力评价(30%) 技能总分=职业能力考核(70%)+工作业绩评定(30%) GDOSTA 3、评定的组织结构 (1) 评审委员会的成立 (2) 评审办公室的职责 (3) 评审专家组任务 4、评价认定步骤 GDOSTA (1)总体介绍 广东省人力资源职业开发评价公共服务平台的网址：（）是我国首个集职业需求分析、职业能力鉴定评价和职业能力开发利用’三位一体’的人力资源职业开发评价公共服务信息平台。目