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摘 要
近年来 , 因人才 流动 而 导致 企业 技术秘 密泄露 的情况越来越 多地 出现 , 对
企业 利 益 甚 至 企业 生 存造成 了重 大威胁 , 特别 是一 些 科技型 企业 , 更成 了技术
,
“ ”
秘 密泄 露 的 重 灾户 本文认为 人才合理 流动 是 市场 经 济 的必 然要求 且有
利 于 促进企业 、 社会技术水平 的提 高 但在人才 流动 中, 由于产权制度及 市场
秩序 的 不 健全 , 也 必 然会给企业 、 社会 带来很 大 的危 害 如何正确 处 理 科技型
企业人才 流动 与 自主技术产权保护 的相 互 关 系, 成 为我 国经 济科技发展 中具有
理论价值 与 实践 意 义 的重 大课题
,
“
本文在 分析人力 资本及企业 中技术产权特征 的基拙 上 认 为企业 自主技
。
,
”
术 的产权在 一 定程度上 是 不 清 晰 的 投 资者 间利 益 也难 于 平 衡 同 时 由于 科
技型 企业 发展过程 中存在着矛盾 , 如企业 中技术专才 的利 益 没有得到有 效保 障,
。
他们 因之将 可 能 流走 , 并可 能给企业 带来重 大 的损 失 最后 针对 科技型 企业 中
技术 专才人 力 资本及 自主技术 的产权特征 , 从 明 晰产权 、 激励 、 企业 内部 制 度
建设 、 企业 外部 制 度 建设等方 面 提 出 了有针对 性 的措施 , 以 确 保双方 利 益 通
过本 文 的分析 , 可 以从一 个新 的 角度来理解人才 的流动 , 为规 范人才 的流动 和
保护 企业 技术产权 , 提供有价值 的对 策建议
关 键 词 人才 流动 自主技术 人 力 资本 产权
, ,
,
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