K3财务管理与财务知识分析标准培训课程.ppt

欢迎您参加金蝶公司的培训课程！ K/3系统的实施成功与否，与有效的培训有着密切的关系，本课程为您提供一个学习K/3财务系统的机会，并且指导您如何与您公司的实际情况相结合。本课程包括讲座、练习和回答部分，培训方式为自己检查练习结果、实例学习和上机练习。我们建议您使用【K/3系统的功能树】来了解K/3系统的全貌，从总体上把握K/3系统的设计思想和功能主线，同时希望您能够熟记【K/3系统常用功能键】，以便您在K/3系统的应用实施过程中提高工作效率。 本课程集中讲授K/3财务系统的使用，不要求您在学习之前已经具备了相当的财务管理方面的知识，但是为了达到预期的效果，在学习之前，您首先要大概了解一下企业管理中财务的相关部分。 基础资料设置 新建账套 新建账套 账套备份与恢复 账套批量备份 初始化的业务流程 报表分析 引入数据 如在报表分析中，设置的报表数据源为金蝶报表，则在定义报表项目后需要进行数据的引入。 报表分析 报表分析 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 目 录 系统结构 系统结构 在K/3工资系统中，将工资分类别进行核算，方便了有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。其类别的划分可按部门、人员类别、人员等任意选择。如企业退休职工和在职职工的工资核算方案是不同的，再次可以将职员定义两个人员类别，然后分两个工资类别分开设置核算公式分开计算。 注意：即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置，不过只要设置一个类别即可。 工资类别维护 打开工资系统后系统自动弹出“打开工资类别”对话框，如果其中已有类别可以选择类别后按“选择”键，如果没有类别则点击“类别向导”通过向导来新建工资类别。 根据用户的需求选择项目，其中： “是否多类别”不要选择，因为每个类别是单独核算的，一旦选择了将无法录入数据。此选项只有在汇总工资类别中才能选择。 将三个工资类别选择设置完毕后，任意选择一个工资（不可以是汇总工资类别）类别进入工资系统。 工资类别维护 注意：如果在进入工资管理系统时未选择任何类别，进入工资系统后的所有的模块不能使用。此时选择“选择类别”，可以进入类别的选择，选取某一类别后进入工资操作。如果选取的类别为汇总类别，此时不可以设置工资核算的公式。（因为汇总类别的工资等于其他的各个类别的相加，无须另外设置公式）。 如果用户要更改工资类别的设置，可以到“类别管理”中操作，在此可进行类别的阅览、修改、新增、删除及类别属性的自定义。 工资系统的类别新建以后，如果发生了业务数据，就不能在类别管理中删除，需要在〖设置〗→〖初始数据删除〗中删除。 系统参数设置 步骤：点击【系统设置】→【系统设置】→【工资管理】→【系统参数】 系统参数设置 基础资料设置是工资系统核算的基础，其设置关系到工资类别的分类、费用的分配。主要有“部门”、“币别”、“职员”和“银行”的管理。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【设置】 项目设置 定义核算方法是企业进行工资核算的基础。定义核算方法包括设置工资项目和定义工资计算方法。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【设置】→【项目设置】 工资录入 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资录入】 工资计算 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资计算】 所得税设置 工资系统提供了单独的个人所得税计算与申报功能。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【所得税计算】 工资审核 工资审核可对工资数据修改的权限进行控制，已进行审核的工资数据则不能进行修改，保证了工资数据的保密性。金蝶K/3工资系统10.0版本中新增了工资复审的功能，将工资系统的审核加多了一层，可以通过人为控制保证工资数据的严密性。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资审核】 费用分配 费用分配包括工资费用分配、计提福利费、计提工会经费、自定义计提等分配。单击“费用分配”进入费用分配窗口。在此对生成凭证的会计期间有两个选项，选择“按总账会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为总账系统所在的会计期间。选择“按工资会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为工资管理系统所在的会计期间。 人员变动 在企业的人员部门间的流动、人员的职称变动、职位异动等人事变动都会造成工资需要重新区分计算，本节主要针对变动进行处理，本模块可以处理人员与工资相关的项目发生变动后工资的自动计算处理，方便财务人员根据人员变动情况制定工资计算标准。 步