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中国薪酬管理调研分析报告
鲲鱼化鹏：面临新形式下
2013-2014中国薪酬管理调研分析报告
PXC CONSULTING
众达朴信
联合发布
PXC CONSULTING
众达朴信
目 录
第一部分、2013年企业薪酬管理现状
第二部分、企业核心部门及薪酬策略分析
第三部分、HR薪酬现状
第四部分、人力资源角色转换
第五部分、关于本报告
PXC CONSULTING
2 众达朴信
第一部分、2013年企业薪酬管理现状
PXC CONSULTING
3 众达朴信
2013年企业薪酬现状概要
01 2013年企业调薪时间集中在第一季度
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02 2013年75%企业调薪幅度在10% 以下
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03 2014年计划调薪幅度略低于今年
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04 85% 的员工辞职与薪酬有关
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绩效奖金是最能调动员工积极性的薪酬因素
PXC CONSULTING
4 众达朴信
2013年企业调薪无固定时间，多集中在第一季度
在过去的数十年的时间 群，企业也会承担越来越重的
里，我国依靠低廉的人力成本 成本压力。调薪成为企业用工
吸引了大量的海外资本。但是 的核心话题和主要人工增加成
这一优势正在不断的弱化，国 本，也是直接用工留人方式。
内企业长期与海外企业的人才 2013年企业调薪超过40%
竞争推动人力成本快速跟上发 无固定调薪时间，多集中在第
达国家的水平。未来宏观收入 一季度，超过75%的企业薪酬
政策将进一步偏向中低收入人 增长幅度在10%以下。
2013年企业调薪时间 40.01%
29.48%
2013年超过40%企业调
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