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安全生产管理奖惩制度 目 录 第一章、安全生产管理奖惩制度 一、反“三违”指标划分及落实 二、安全奖励规定 三、月份安全奖标准及发放规定 四、各岗位安全奖人均发放标准 五、各岗位安全奖发放规定： 六、事故追查及处罚规定 七、工伤指标划分及落实 八、事故后处理规定 九、采掘工程质量检查验收办法及落实 十、超长、超重物料运输管理制度 十一、井下文明卫生管理制度 十二、安全检查旬检管理制度及内容 十三、各种记录管理制度 十四、月末验收管理制度 十五、管理人员入井带班制度 第二章、机电标准化管理制度 一. 技术资料档案管理制度 二. 设备安装、验收制度 三. 设备使用、维护制度 四. 设备回撤、验收制度 五.设备检修、验收制度 六.设备存放、领用、调拨制度 七、小型电器管理制度 八、机电安全标准管理 九、机电事故分析追查制度 第三章、技术管理规章制度 一、采掘工程施工监督管理制度 二、关于加强作业规程编制、贯彻规定 三、“一通三防”监督管理制度 四、作业规程编制管理实施细则 第四章、煤库管理制度 一、选矸工管理制度 二、考勤管理制度 三、卫生分担区管理制度 四、铲车司机管理制度 五、落地车管理制度 第一章、安全生产管理奖惩制度 一、反“三违”指标划分及落实 为进一步规范安全生产行为，严格执行延边州省级煤矿安全质量标准化标准，杜绝“三违”现象，提高公司全体员工的安全生产意识，指导安全生产行政管理，加大安全生产管理力度，真正做到干部身边无违章，特制订本规定。 １、安全管理工作实行逐级承包，即井长包段队、段队包班（组）、班（组）包工人。从上到下行成一个安全网络，一级为一级负责，一级有问题要追究责任人、段队长及上一级主管领导责任。 ２、反“三违”实行目标管理，即井长每月抓“三违”不得少于３人，段长不得少于２人，队长不得少于１人，报安监处备案，当月未完成指标每少一人扣罚５０元。 ３、公司组织不定期的抽查、发现“三违”行为对责任人按公司“三违”处罚条例进行处罚，并对各级管理干部、大队长按责任人６０%、段长按责任人４０%，对当月未完成“三违”指标的要加倍处罚。 ４、对 “三违”行为未造成后果的，扣发责任人工资50元；产生不良后果的扣工资50-100元；造成严重后果的视损失程度扣发工资200元以上并免发当月安全奖；造成人身伤亡的，按本规定中对事故责任人的处罚标准进行处理。 ５、管理干部坚决杜绝违章指挥现象，对无规程、无措施或存在安全隐患未排除组织生产施工的，视情节对责任人给予２００～５００元的处罚。造成严重后果的取消当月安全奖，并经安委会研究给予降职或撤职处份。 6、抓“三违”各层管理干部要各负其责，确保干部身边无违章，如发现有违章现象、处罚现场所有管理干部（队长以上）每人５０元。 ７、对“三违”行为实行举报奖励制度，按处罚金额５０﹪进行奖励，举报人必须在二日之内报安监处备案并对举报人进行保密。 二、安全奖励规定 1、发现重大事故隐患立即采取措施或及时报告，避免事故发生的，一次奖励200～1000元。 2、抢救事故有功，明显减轻事故危害程度的，一次奖励100-500元。 三、月份安全奖标准及发放规定 设立月份安全奖的目的及发放原则：保安全、保出勤、保完成任务、保工程质量；保护职工安全生产积极性。 四、各岗位安全奖人均发放标准 1、采掘一线工人300元/人/月； ２、井下辅助工人150元/人/月； ３、公司其它管理人员安全奖（井长、段长、安全员、安全班长、总工办、安监处、调度等）由公司统一定。 ４、机电厂工人150元/人/月； ５、地面辅助工种及承包单位工人100元/人/月。 五、各岗位安全奖发放规定： 按当月岗位考核，达到“四保”要求的，按标准发放；“四保”中有一项或多项未达到要求的，减发或免发月份安全奖；各单位可自行制订二次分配方案。 1、保安全： 因“三违”造成安全事故一次被扣发工资100元以上的相关责任人免发安全奖。 2、保出勤：按每月23-24天（小月23天、大月24天）计算，地面工人及井下辅助工人月出勤率不低于100%，井下一线采掘工人月出勤率不低于95%，达不到出勤天数的免发安全奖；销售淡季不能全月生产时，按生产天数计算出勤率和发放比例。 3、全月放假或当月出现伤亡事故时免发安全奖。 六、事故追查及处罚规定 （一）、事故追查规定 1、任何作业场所发生事故，在场作业人员必须做好现场保护工作。当班安全员、大小队长必须到调度室登记并在工伤记录上签字。当班调度必须立即通知公司安监处。如果当班安全员、大小队长或调度对当班工伤隐瞒不报，一经查明，均按本起事故责任人同等标准处罚。 2、公司安监处在接到事故通知后的第一时间必须赶赴现场，获取第一手资料，初步整理后向公司事故追查鉴定小组汇报。 3、事故追查鉴定小组根据安监处的汇报对事故的性质、责任进