传统文化与企业管理培训课程.pptVIP

国际战略研究所 孙建杭 博士 内容提要 一、如何看中国传统文化 二、企业管理与企业文化 三、传统文化的积极作用 第一个问题：如何看中国传统文化 1、什么是中国传统文化 中国传统文化是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的、为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。它有四种形式的文化内容：物质、行为、制度、精神。 每一个民族都有着她自己的“民族灵魂”。这个“民族灵魂”就是那世代延续、不断发展的民族文化传统。 我常说，一个国家，一个民族，亡国都不怕，最可怕的是一个国家和民族自己的根本文化亡掉了，这就会沦为万劫不复，永远不会翻身。 ——南怀瑾 中国文化博大精深，如：儒家、佛家、道家、兵家、法家、名家、纵横家、墨家、医家、农家等以及种种民族民俗文化传统，但儒学是中国文化的主体，在中国传统文化中占据核心地位。 “国学”一词是中国近代文化发展史上才出现的学术名词。用于指讲述、研究中国传统文化与学术的学问或学科。 2、如何看中国传统文化 德国著名学者马克斯.韦伯在他的《新教伦理与资本主义精神》、《中国宗教-儒家与道家》等著作中力图阐明：中华传统文化缺乏基督教新教伦理中那种能够促进现代资本主义发展的因素，缺乏现代资本主义得以发展起来的“资本主义精神”，对中国的经济发展起着严重的阻碍作用。 美国著名学者费正清认为，中国及其中华文化影响较大的东南亚国家，都有一种保守的惯性，妨碍着它们进入国际社会。他甚至认为儒家文化与现代文化水火不相容。 澳大利亚学者雷吉.利特尔和沃伦.里德在其所著的《儒家的复兴》中指出：儒学正在复兴。儒学的复兴已经明确的指出，它将在世界的文明核心中占有一席之地，并将带领世界进入21世纪，即将成为21世纪的管理主流。 在儒家经典中并不存在“管理”一词，但儒家学说却具有丰富的管理思想。如“治”、“君”、“牧”、“临”、“使”等等。事实上，与其说儒学是关于道德伦理的学说，不如说是管理的学说。因此，古人有“半部论语治天下”的说法，“儒言治世”真正道出了儒家学说的特点。 儒家管理思想是中国古代最完备、最系统的管理理论，它以以人为本为核心，以人性善的假设为基础，以道德自律为核心，以阴阳互补为方法论，以富民安邦为宗旨，建立起了系统的人性管理模式。 随着社会的发展，人的自主意识不断提高，任何强制性的管理都不能进行有效的社会控制，必须通过正确处理人际关系，发挥人的道德自觉，调整各种矛盾，来达到控制社会系统的目的，儒家的学说正是擅长与此。 第二个问题：企业管理与企业文化 1、文化的涵义 “文化”（Culture）一词，《牛津现代辞典》的解释是：人类能力的高度发展，借训练与经验促成的身心的发展、锻炼、修养。或曰人类社会智力发展的证据、文明，如艺术、科学等。“文化”一词最早指培养、种植、栽培或耕种，以后引申出文雅、修养、高尚的含义。 2、企业文化的涵义 企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。 企业文化建设，是现代市场经济运行、企业发展中的一个重大课题。在市场经济背后，有一只看不见的手，就是经济规律，同时还有一只看不见的手也是不能忽视的，那就是文化。 西方管理理论的发展经历了三个阶段 第一阶段是以美国的泰勒为代表的古典管理理论阶段，时间是19世纪末到20世纪初。古典管理学派研究的重点在管理的职能和管理的原则上，对人性在管理中的重要意义还没有自觉的认识。 第二阶段是以人际关系学派、后来发展成为行为科学理论为代表。行为科学理论的发展主要研究以下几个问题：一、关于人的需要、动机和激励的问题。二、关于管理中的人性问题。三、企业中的非正式组织以及人与人之间的关系问题。四、企业的领导方式问题。 第三阶段是丛林学派阶段。所谓丛林学派指的是二次世界大战以后出现的一些学派，诸如社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、权变理论学派等。 目前已经发展到了企业文化管理理论阶段，强调以人为本是企业文化管理理论的重要特征。 企业文化在下一个十年很可能成为决定企业兴衰的关键因素。 —［美］约翰·P·科特（JohnP.Kotter） 3、企业文化的意义 1、为了保证企业