创新人力资源校企合作模式讲义.pptVIP

新生代蓝领特性： 个性更加鲜明； 崇尚自由； 渴望被尊重； 注重生活品质； 关注社交； 伴随着互联网成长而成长； 新生代蓝领现状： 缺乏培训学习机会； 生活品质不高； 社交圈狭小； 业务生活枯燥单调； 一、改变人才观念 把蓝领当成“宝”来用； 不把工人当菩萨，会毁了自己的庙！ ---苏州大学伦理道德与社会发展研究所所长、博导：李兰芬教授 如果企业对蓝领的人才 观念不改变，用工紧缺的 问题将永远无法根本解决； 二、提高蓝领的薪资福利： 合理提高薪资福利是解决用工荒最有效的方法； 除了基本工资和加班工资之外： 留任奖金、绩效奖金、优秀员工奖、旅游补助、 节日礼品、岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、 住房津贴、交通津贴、进修基金、探亲补助。 提高宿舍配置（空调、彩电、热水器、电脑） 改善伙食质量（不同菜系、病灶服务、聚会特服） 三、降低员工离职率： 留住老员工比招聘新人的成本要低得多； 一个蓝领离职的成本平均为：3177元 高离职率说明组织的经营环境不太健康，劳资关系可能存在一定的矛盾，员工归属感很低，企业缺乏凝聚力。 健康离职率评价图: 0 — 10% — 15% — 20% — 25% —以上 　 　 　 　 　 危险 不健康 亚健康 合格 健康 四、重视蓝领的职业发展和职业培训: 1、设置职业生涯成长和晋升路径； 2、提供职业生涯规划辅导课程； 3、塑造先进典型、标杆、榜样； 4、开设系列培训课程； 让基层蓝领看到未来，看到希望。 五、重视蓝领的文化娱乐生活： 1、成立丰富多彩、多种多样的员工社团； 2、在企业或宿舍区设立阅览室、网吧、棋牌室、健身房、练歌房等； 3、免费放映电影； 4、宿舍配置有线电视； 5、举办体育竞赛（企业运动会）、文学竞赛、摄影比赛； 6、组织自助旅游、拓展训练、春游、登山等户外运动； 7、组织单身Party、假面舞会、圣诞晚会； 六、重视蓝领的心理健康： 1、设立心理咨询热线；400免费咨询热线：400-1133-400 2、设立心理咨询室； 3、设置心理咨询辅导员； 4、建立员工心理健康网格化系统。 主动了解员工心理变化，提前化解员工的心理危机。 昆山某企业的福利待遇： 培训期满发放工装，长衬衫两件，短衬衫两件，裤子两条，上衣一件，工作鞋，工作帽，每年7月发放名牌背包一个，十月份发放羽绒服一件（工作不满一年离职扣折旧费）； 住宿按工作表现分4人间、8人间、12人间，发放寝具包括：被子、垫子、毛毯、枕头、床单被罩三件套、凉席、台灯等。宿舍24小时热水，空调，卫生间，网线。住宿费每月20元。衣服有洗衣部专门洗，每月17.5元。 生日礼券50元，中秋礼券50元，新年礼券200元。三八妇女节全厂女工带薪休息半天。每年一次公费旅游。 生活区内有影院，每周2、周4、周日三天开放，票价1元。网吧每小时1.5元。 每月厂内召开员工沟通会，公司各部门高层参加，听取一线员工意见，为员工解决实际问题。 每季度一次心理教育训练，所有员工参加。 公司外请专业教师免费开设舞蹈、英语、书法、计算机、珠算等学习班。 每年二季度举办运动会，年底尾牙。 为员工缴纳5险1金。 只有我们真正对员工好， 员工才会真正对企业好！ 我的联系方式： 手机 E-mail: gm@ 新浪微博：苏州阿甘 祝大家： 身体健康！ 合家幸福！ 工作愉快！ 创新人力资源校企合作模式 一个现实 中国蓝领供应在急剧下降; 预测:2015年-2017年开始进入负增长; Why? 为什么? 一、 人口出生率下降； 男女性别比例失调 图：1977-2008年新生儿出生情况 单位：人 1976-1984年（28-36岁）： 1976年出生人，其中：，； 1977年出生人，其中：男9119685人，女8811470人； 1978年出生人，其中：男9519345人，女9312246人； 1979年出生人，其中：男9548059人，女9376763人； 1980年出生人，其中：男9315481人，女9078328人； 1981年出生人，其中：男9752137人，女9370801人； 19