劳动法时代的企业用工管理讲义.ppt

新时代 新挑战 后劳动法时代的企业用工管理 2008年10月31日 第一章 《劳动合同法》对企业人力资源管理模式的重大影响与要求 《劳动合同法》规定的法律责任《劳动合同法》第七章统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。制度违法法律责任：用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的，劳动行政部门责令改正，给与警告；给劳动者带来损失的，要承担赔偿责任。条款欠缺法律责任：必备条款欠缺的，由劳动部门责令整改；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。未签订合同法律责任：1、用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位每月支付二倍的工资；2、应答无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之日起每月支付两倍的工资。 违法约定试用期的法律责任 违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。 手续违法法律责任 1、录用时收取财物的，责令限期 退还劳动者本人；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任； 2、劳动者依法解除/终止合同，单位扣押档案或其他物品，责令限期退还劳动者；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任； 3、不出具解除/终止合同证明，责令限期改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 拖欠报酬法律责任 有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的50％-100％加付赔偿金； 1、未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬； 2、低于当地最低工资标准支付劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费； 4、合同解除或终止，为依法支付经济补偿。 强迫劳动法律责任 用人单位下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任： 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3、侮辱、体罚、欧打、非法搜查或拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 双重用工法律责任 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 违法解雇法律责任 用人单位违法解除或终止劳动 合同，以双倍的经济补偿为标准支付赔偿金 。 派遗损害法律责任 给被派遗劳动者造成损害的，派遗单位和用工单位承担连带赔偿责任。 相对于现行劳动法，《劳动合同法》对用工单位的违规行为设计了大量的赔偿责任。用人单位应注意： 1、超过一定时限的事实劳动关系、不签订无固定期限劳动合同以及违法履行试用期，用人单位承担两倍工资的赔偿； 2、虽然《劳动合同法》设定了经济补偿的上限，但违法解雇须支付两倍的经济补偿，仍是一笔不小的金额； 3、用人单位应慎重解除合同，否则可能会承担两倍的经济补偿的赔偿责任。 《劳动合同法》完善了对劳动着权益的保护，对用人单位的管理模式提出了更高的要求与挑战。 规章制度 增加了规章制度修订流程、规章制度违法用人单位的法律责任，对用人单位的规章制度体系提出了挑战。 无固定期限合同 增加了无固定期限合同的签订条件及视为无固定期限合同的情形，再加上未来国家及地方立法关于无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位将全面临大量签订无固定期限劳动合同的情形，并不得不避免短期合同。 经济补偿 增加了用人单位过错行为导致劳动者解除合同的经济补偿以及张止合同时的经济补偿，使用人单位在行为合规方面如履薄冰，且用人成本显著增加。 法律责任 增加了对用人单位违规行为的惩罚性规定。用人单位违法解除/终止劳动合同应支付双倍经济补偿金；不签书面劳动合同或违法约定试用期 ，将支付双倍工资等。用人单位在解除/终止劳动合同时需特别慎重，另外，要杜绝事实劳动关系的存在。 工会作用 多处增加了工会的作用和影响力。例如工会在单方解雇时的知情权、规章制度过程中的协商权，集体合同签订履行中的职工代表人权利等。工会在员工关系中将起到较大的作用。 在后劳动法时代，用人单位旧有的管理模式已不能适应《劳动合同法》的规定，该法对于我们的管理理念、管理体系，甚至于对我们的思想提出了非常高的要求。用人单位应做到： 一、树立“细节决定成败”的意识 1、“宽进严出”与“严进严出” 2、加强法制观念，增强证据意识 3、制度化、规范化管理 二、重视人力资源管理，加强企业法制建设 1、重视人力资源管理 2、完善规章制度建设 第二章 招聘录用和建立劳动关系 何为劳动关系 1、主体适格： 用人单位：依法成立并经过注册。 劳动者：年满16周岁（演艺、体育等特殊行业经批准除外），未达到法定退休条件 ，且不具备其他身份。 2、工作内容： 劳动者所从事的劳动属于单位主要生产经营范围及服