员工危机意识培训教材.pptVIP

当需要你发表意见的时候，你要坦而言之，尽量陈述你的理由。而一旦上司决定了什么，你就要坚决服从，努力执行，这时候需要的是激情和行动，而不是冷静和聪明。。。。 ——艾森豪威尔 服从是第一生产力 一、如果有规定，坚决按规定办； 二、如果规定有不合理处，先按规定办并及时提出修改意见； 三、如果没有规定，在请示的同时按照公司的价值标准制定或建议制定相应的规定。 纪律是执行力的保障 纪律是执行力的保障 如果有纪律的时候，就不再需要层层管辖，当思考有纪律的时候，就不再需要官僚制度的约束，当行动远纪律的时候，就不再需要过多的掌控。 让胜利成为一种习惯 检验工作结果的最好方法： 唯有胜利，唯有成功达成。 责任危机——记住：领导永远是对的 在职场中，有些人总是眼高手低。工作时总会留下一些漏洞和麻烦，要让上司或同事去解决，本来挺简单的一件事，可能会让他搞得无比复杂，问题越来越多。更可怕的是，有些人还没有意识到自己经常糟糕工作的毛病。没有企业和单位愿意聘用和信任这种责任心不强的员工。 ‘ 眼高手低的员工——他总是一副怀才不遇的样子。 应付做事的员工——他们的工作态度往往是：工作做得差不多就行。 虎头蛇尾的员工——他们的工作往往是：没有一件事情能做完整。 马虎轻率的员工——他们令人操心的是：做事不能精益求精。 、 投机取巧的员工——他们的常见做法是：不愿意付出相应努力。 遇事拖拉的员工——他们想着工作，却总是完不成工作。 无论从事什么职业，什么工作都应该精通它———！ 工作之中无小事 所有的成功者，他们从不认为自己所做的事情是简单的小事；所有的失败者，往往从一些毫不起眼的细节开始。 细微之处见精神。注意细节后所做出来的工作一定能抓住人心，这种工作态度形成习惯后，一定会给你带来巨大的收益。 职场容不得半点马虎 无论是谁，要想在职场中获得美好的前程，都必须学会在细节上下功夫，懂得培养自己负责任的习惯，做任何事情都不要有半点马虎。 任何一个老板都是很精明的，他们是不会容忍那些只知道拿薪水，对工作不负责任的员工的。 每件事情都会有一个结果 每件事情都会有一个结果，至于是好结果还是坏结果，完全由你来决定，是否愿意认真地去完成每一件事情，归根到底是态度问题，是责任心问题。 一个人若是对自己所做的每一件事情都竭尽全力，那他必将为自己赢得越来越多的机遇。 老板想的和你不一样 结果意识——你完成目标了吗？ 质量意识——你做得最好了吗？ 成本意识——怎样做才能最省钱？ 效率意识——怎样做才能更节约时间？ 品牌意识——你关心了企业的形象了吗？ 责任大于才干 责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。 当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。 能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。 忠诚危机——切勿做跳来跳去的人 跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽的理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要换个活法。只是，过度追求金钱，忽视职业资本的积累，不关注公司、行业的大趋势，甚至意气用事地跳槽——将会使你的职业前途走进死胡同。 怎样让你的工资信封变厚 忠诚是人类最为可贵的美德。 忠诚胜于能力。 忠诚是人的立身之本。 忠诚首先是对自己的忠诚。 忠诚需要感情和行动的付出。 眼光要够长远，感觉要够敏锐。 能力危机——缺乏让企业爱不释手核心价值 在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，你很难获得重用，还很容易“下岗”，即使你拥有再光鲜的职业资格证书，即使你是名校的高材生，即使你是“没有功劳也有苦劳”的老员工。 “价值”是真金白银 你的核心价值是什么？ 不断提升自己 业精于勤 捧金饭碗的四种人 ?很特殊的人 ?很专业的人 ?很会不断补充自己的人 ?很深耕的人 善于经营自己的特长。 个人也要“可持续发展”。 老板最看重的6种能力 不找借口找方法的能力。 自动负责的能力。 一专多能——“多面手” 学习模仿的能力。 高效做事的能力。 脚踏实地的能力。 最受单位领导喜欢的员工 努力做单位里最能赚钱的人。 想获得高薪先提高身价。 永远超过领导的期望。 态度危机——做事不主动，前途很被动 每个老板都不喜欢自己的员工被动消极地工作。那些只有领导事事吩咐，只有经常有人监督，只有上司费心劳神地催促，才能把事情勉强完成的