比较优势理论课件.pptVIP

劳动力成本优势具有低劳动力成本的后发优势，是我国发展劳动密集型产业的重要条件。如果从生产技术水平来比较，中国在资本密集型和技术密集型的产业领域尚不具有国际竞争优势。中国制造业的竞争力主要在于具有劳动力价格低廉的后发优势。据统计，2006年我国制造业职工年均工资为18225元，月平均工资为1518元。而2006年，全国城镇单位就业人员的月平均工资为1738元。制造业工人工资低于全国水平210元。另外，据美国波士顿咨询公司的数据，2003年，中国工人的小时平均工资（包括福利）只有0.8美元，分别相当于泰国的40.8%，马来西亚的38.3%，巴西的29.1%，韩国的8.0%，法国和英国的4.5%，加拿大的4.3%，日本的3.9%，美国的3.7%，德国的2.6%。 民工荒 同时，比较优势是会随着本国的发展和其他国家比较优势的变化而变化的。目前由于亚洲如越南等国家大量发展劳动密集型产业，使得中国劳动密集型产业在国家贸易中的比较优势地位下降。 所以我们要从动态上来看待比较优势，在坚持发展当前比较优势的情况下，积极地寻找和探索新的比较优势，或支持和培养高技术、高资本产业的发展，创造新的比较优势以应对当前比较优势所面临的冲击。 首先，外资和国内富裕劳动力的结合 大力引进外资和国内富裕劳动力资源相结合，是充分发挥我国比较优势的一条重要途径。改革开放以来，我国共实际利用外资累计4000多亿美元，外商投资企业雇佣人员2300多万，各项外经贸业务的从业人员达7000多万。我国吸收的外资80%集中在珠江三角洲、长江三角洲、京津塘地区这三地带，我国的制造业主要集中在三个地带，来自内地的巨大“民工潮”也主要流向这三个地带。最近的调研表明，不仅我国劳动密集型制造业将继续成为外商投资相对集中的领域，而且一些高新技术产业的劳动密集型加工环节对外商最具吸引力。不可轻视“三来一补”之类加工贸易方式，我国沿海地区当初就是从“三来一补”起步，至今加工贸易占到我国出口总额的55%，加工费较低廉，但扩大了就业。尽管最近有人担心，“中国越成功，对劳动力的争夺就越会推动工资成本上涨”，而“中国可能会失去作为制造业基地的光彩”。其实，这个担心大可不必，因为中国腹地广阔，地区经济差别大，可供制造业基地伸展的空间还很大，等到我国中西部地区的工资水平也上升到目前沿海水平，中国也早就进入了小康社会。 以技术创新,应对新的挑战 高技术是一个动态、相对的概念，对于传统产业,应该利用现代适用技术。技术创新是以市场需求为出发点和试金石的，它不仅是高新技术产业的主要特征，也是传统产业增强竞争力的必由之路。欲将我国劳动力资源相对丰富的比较优势转化为国际市场上的竞争优势有两条途径。 其一,通过技术创新，将高新技术，包括从国外引进后消化、吸收的技术与我国劳动力相结合,生产在市场上有竞争力的产品。这时的比较优势就在于同是高技术产品，但是我国生产的成本更低，因而具有价格竞争优势。 其二,通过技术创新，对传统的劳动密集型产品,进行深加工、细加工,提高其附加值，形成易被市场接受的产品差异特性。这时的比较优势就在于同是劳动密集型产品，但我国企业生产的更具特色，因而具有非价格竞争优势。目前,中国的初级制成品出口下降,一个重要原因在于产品科技含量低,完全依靠劳动力价格优势。我国的工业制成品，虽然出口增速加快但产品的技术含量并不高，所以必须要进行技术创新。通过技术引进和高科技投入等途径，有重点地培植一批技术含量高、出口前景好的产业部门,增强其国际竞争力。同时对进入中国的外商投资企业要逐步提高进入壁垒(主要是技术含量门槛)，鼓励高技术产业进入中国 . 竞争优势在中国 下面我试图根据波特的菱形钻石体系理论，从生产要素、需求条件、组织结构与竞争、相关与支持产业、政府的作用、宏观环境机会等六个方面对我国石油产业的竞争力进行分析。 一、生产要素分析 从资源状况来看，我国石油天然气资源贮量丰富，但相对于我国经济发展需求，很难满足我国的消费需求。从技术状况来看，我国石油产业的总体技术和装备水平在不断提高，但和国际同行业比较，技术水平相对较低，自主开发的具有知识产权的核心技术相对较少，影响我国石油产业的国际竞争力的形成。从资本状况来看，我国石油产业的资本资产结构属于偏风险型结构，财务风险偏大，但产业总体盈利能力较强，资本资产比率较高，对风险有缓解作用。从人力资本状况来看，我国石油产业的人力资本年龄结构变动相对不够合理，35岁以下员工人数减少过快。从学历结构、技术职称、职务结构来看，人力资源结构逐渐趋向合理，并不断优化。从自然环境状况来看，我国石油产业对于环境的污染较为严重，尽管针对环境污染，有关管理部门和石油企业也采取了相应的措施，但是结果不如人意。 二、需求条件分析 我国原油需求