企业人力资源管理培训薪酬管理课程.ppt

第三单元 工资奖金制度的调整 例２(Ｐ259) 某公司上年度人工成本为２３８２万元，净产值为８７８０万元，本年度确定目标净产值为１０９７５万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率多少？ 解：上年度劳动分配率: 人工费用／净产值＝２３８２／８７８０＝２７.１３％ 本年人工成本＝本年目标劳动分配率　Ｘ　本年目标净产值: １０９７５　Ｘ　２７.１３％＝２９７７.５２（万元） 人工成本增长率: （２９７７.５２－２３８２）／２３８２ｘ１００％＝２５％ 第四节 员工福利管理 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划Ｐ２６２ 一、福利的本质 福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付 给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的房子、子女教育津贴等。 福利的形式：全员性福利、特殊福利、困难补助 （二）福利管理的主要内容Ｐ２６２ 1、福利管理的内容包括：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果 2、福利管理的原则 （1）合理性原则 （2）必要性原则 （3）计划性原则 （4）协调性原则 一、社会保障的三个基本要素Ｐ２６４ （1）具有经济福利性 （2）属于社会化行为 （3）以保障和改善国民生活为根本目标 第二单元 各类保险和住房公积金核算 一、各类保险金额的计算Ｐ２６４ 社会保障体系：社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚一起构成了我国在社会主义初级阶段的社会保障体系。 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 残疾人 灾 民 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退休军人 安 置 军人家属 烈属抚恤 二、住房公积金Ｐ２６５ （1）新成立单位应在30日内办理缴存登记；并自登记之日20日内办理账户设立手续； （2）单位录用员工的，应30日内办理缴存登记； （3）月缴存额为员工本人上年度月平均工资乘以缴存比例； （4）员工和单位缴存比例不得低于5%。 （5）员工可提取住房公积金余额的条件。 祝大家马到成功！ 如有合作意向欢迎来电交流 联系方式 Shelly_0769@126.com   谢谢各位 ！ （三）岗位评价的基本功能（Ｐ２２３） １. 为实现薪酬管理的内部公平提供依据。 　 体现内部公平公正的原则，就应当实现： “以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗 位定基薪、以绩效定薪酬 ”。 ２. 对岗位进行定量测评，表现岗位的综 合特征。 ３. 对岗位之间进行纵向比较，说明各岗 位在企业中所处的地位(等级/职级)。 ４. 为企业岗位归级列等奠定基础。 工作岗位评价的主要步骤 P225 共10个步骤。学员理解！ 为了保证项目的执行力和可行性，企业一般情况下需咨询专家协助！咨询辅导期：3—6个月 第二单元 岗位评价的指标与标准 一、岗位评价要素和指标的内涵 P225 工作岗位评价要素是指构成并影响岗位工作 任务的最主要的因素。 （一）岗位评价要素的分类 根据相关程度分类： 1.主要因素 （高度相关 0.8 或 显著相关:0.5-0.8） 2.一般因素 （中度相关:0.4-0.5） 3.次要因素 （低度相关:0.3-0.4) 4.极次要因素 （相关系数:0.3以下) 岗位评价要素 P227 劳动强度 劳动责任 社会心理 劳动环境 劳动技能 五大方面 工作岗位评价指标的特点和构成 一.劳动责任要素:指岗位在生产过程中的责任大小,反映岗位智力的付出和心理状态. 1.质量责任 2.产量责任 3.看管责任 4.安全责任 5.消耗责任 6.管理责任 工作岗位评价指标的特点和构成 二.劳动技能要素:指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求,反映岗位对劳动者智能要求的程度. 1.技术知识要求 2.操作复杂程度 3.看管设备复杂程度 4.品种质量难易程度 5.处理预防事故复杂程度 工作岗位评价指标的特点和构成 三.劳动强度要素:指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括： 1.体力劳动强度 2.工时利用率 3.劳动姿势 4.劳动紧张程度 5.工作班制 工作岗位评价指标的特点和构成 四.劳动环境要素:指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因